De 8 konsekvenserna av teknostress i företag

Idag är det allt vanligare att företag införlivar alla typer av ny teknik för att förbättra sina resultat och öka sina anställdas prestationer.

Dessa typer av verktyg har avsevärt underlättat arbetstagarnas liv, men i vissa fall, om de inte hanteras på rätt sätt, hantering konstant användning av informations- och kommunikationsteknik (IKT) kan ha en negativ effekt på den anställdes prestation och välbefinnande, s.k. teknostress.

Teknostressens inverkan på företaget och på arbetaren Det uppstår både psykologiskt och effektivt när de hanterar sitt ansvar på arbetsplatsen, och det finns många sätt på vilket detta fenomen Det påverkar hela företaget eller organisationen, både genom inflytande på var och en av de anställda, och från uppkomsten av problem av gruppkaraktär eller kollektiv.

• Relaterad artikel: "Arbets- och organisationspsykologi: ett yrke med en framtid"

Vilka är de viktigaste konsekvenserna av technostress för företag?

Det här är en kort sammanfattning av de konsekvenser som technostress kan få på företag, om vi Vi fokuserar på det sätt på vilket detta problem återspeglas i sättet att fungera organisationer.

1. koncentrationsbrister

Ett av de mest uppenbara problemen som härrör från den otillräckliga hanteringen av ny teknologi i företag är ökade koncentrationssvårigheter hos många arbetare.

Detta fenomen kan uppstå av olika anledningar, eftersom varje arbetare har sina egna personliga erfarenheter, men i allmänhet det har att göra med det faktum att man får ett konstant bombardement av information digitalt: från meddelanden från meddelandesystemet av mobilen, till onödiga e-postmeddelanden, inklusive uppkomsten av annonser när du surfar på Internet av skäl proffs.

Utöver det, koncentrationsbrister också kan förknippas med frustration och en känsla av värdelöshet som arbetstagaren kan uppleva när han inser att han inte är kapabel att utföra sina uppgifter korrekt inför denna typ av störning.

• Du kanske är intresserad: "Brist på koncentration: orsaker och 10 tips för att bekämpa det"

2. ryktesspridning

I en värld av digitala medier, information flyger och kan delas utan att behöva bevisa dess sanning ansikte mot ansikte. Och i många fall innebär det att det finns ännu färre filter när det gäller att dela information av tvivelaktigt ursprung.

Den snabba spridningen av ogrundade rykten om saker som påstås påverka organisationen kan också vara en av konsekvenserna av teknostress som drabbas av vissa av dess anställda.

Detta fenomen påverkar både de anställda som deltar i det och organisationen som helhet och kan vara undvikas genom samarbete och förbättrad kommunikation mellan organisationen, HR-avdelningen och anställda.

• Relaterad artikel: "8 strategier för att förbättra ditt företags arbetsmiljö"

3. Intensifiering av den digitala klyftan

Den teknostress som oftast upplevs av äldre anställda gör att den digitala generationsklyftan mellan anställda i ett företag blir mer uppenbar, vilket i sin tur skapar ojämlikhet i prestation och skäl till frustration eller till och med konflikt.

På samma sätt genererar denna stress som härrör från användningen av ny teknik olika psykologiska förändringar hos människor som lider av det, såsom låg självkänsla och ångest.

4. Kommunikationsbrister

De teknostressproblem som uppstod bland de anställda och relaterade till integrationen av ny teknologi i deras jobb arbete kan också kopplas till kommunikationsproblem som påverkar produktiviteten hos arbetare och organisation.

Uppkomsten av missförstånd i kommunikationen av information är mycket vanligt genom att minska öga mot öga interaktioner mellan anställda. Att anförtro allt till utbyte av e-post och textmeddelanden ger många gånger upphov till en oklarhet som skulle kunna undvikas, men som ofta tolkas sämsta möjliga sättet (inför okunnighet tenderar människor att sätta oss själva "på vakt" och falla in i en pessimistisk partiskhet om vad den andre ville säga person).

• Du kanske är intresserad: "Affärskommunikation: typer, egenskaper och vanliga misstag"

5. Mättnad

Uppkomsten av fall av teknostress i vissa företag kan också bero på en känsla av mättnad hos vissa anställda, på grund av att man har många alternativ hela tiden och oförmågan att hantera dem alla på en gång.

Denna sjukdomskänsla kan delvis lösas genom att utbilda medarbetaren i korrekt användning av de olika teknologierna och medlen för att utföra de uppgifter som har anförtrotts honom, och även lära sig tekniker för att hantera stress och hantera arbetstid och raster.

6. Problem med teknisk standardisering

Brister vid rätt användning av teknik kan också leda till stora problem i organisationens tekniska standardisering på sikt.

Detta händer t.ex. när två företagsavdelningar arbetar med olika mjukvara, ett problem som på ett avgörande sätt kommer att påverka företagets korrekta funktion och prestanda och som till och med kan ge upphov till intryck av motsatta "sidor".

• Relaterad artikel: "De 6 pelarna för mänskliga resurser"

7. eftersläpning av arbete

Det ackumulerade arbetet var relaterat till hanteringen av digitaliserad information (information om användningen av program eller om hur man hanterar andra typer av information) utgör en annan av konsekvenserna av technostress i företag.

Och detta fenomen kan bero på en oförmåga att hantera denna typ av information från den anställdes sida, på bristande kunskap eller utbildning, på ett tillstånd av mättnad eller att en överdriven trötthet orsakad av teknostress.

8. arbetsfrånvaro

Arbetsfrånvaro är en av de sista och mest drastiska konsekvenserna som fenomenet techno-stress kan få för anställda och utgör ett reellt problem för företaget.

Ingen organisation värderar frånvaro bland sina anställda positivt, varför det är så viktigt implementera lösningar för att lösa fall av teknostress och undvika de viktigaste riskfaktorerna Y tillämpa effektiva utbildnings-, informations- och kommunikationsstrategier.

• Du kanske är intresserad: "Arbetsapati: möjliga orsaker och hur man kan övervinna det"

Mindgram: en resurs för att förbättra arbetstagarnas välbefinnande

mindgram är en digital plattform designad för företag som vill erbjuda psykologisk täckning till sina anställda.

Genom sin kompletta app kan arbetare få tillgång till 24/7 konsultationer med ackrediterade psykoterapeuter, genomföra onlineterapisessioner av videosamtal, få tillgång till onlinekurser och workshops, använda meditationsresurser, Mindfulness och avslappningsövningar, lyssna på exklusiva poddar på Psykologi och mer. Allt detta, upprätthålla de högsta standarderna för säkerhet och konfidentialitet vid behandling av data, genom krypteringssystem.