Möjlighetsområden: vad de är, vad de är till för och vilka typer det finns

Möjlighetsområden är aspekter som vi kan arbeta för att förbättra. I den här artikeln kommer vi att känna till dess huvudsakliga egenskaper och vi kommer att se de områden där vi kan hitta aspekter att förbättra och förbättra inom företag.

• Relaterad artikel: "Personlig utveckling: 5 skäl till självreflektion"

Vad är möjlighetsområden?

Möjlighetsområden är grupper av färdigheter och kompetenser kopplade till sammanhang med mål som ska uppnås, och som kan utvecklas för att nå dessa mål mer effektivt. Det finns i grunden två typer av möjlighetsområden: personliga och affärsmässiga. Låt oss se i detalj vad var och en av dem består av.

Områden för personliga möjligheter

Möjlighetsområdena inom det personliga området består av vissa aspekter av vårt sätt att vara, personlighet och beteende som kan förbättras. Genom dem kommer vi ut stärkta och upptäcker aspekter av vår personlighet som vi inte kände till.; Dessutom visar de oss att vi kan åstadkomma många fler saker än vi trodde, och att vi är starkare än vi trodde.

Det vill säga, de fokuserar på de "svagaste" aspekterna av oss själva; om vi arbetar med dem kan vi öka vår potential och framsteg inom olika områden (särskilt på det personliga planet).

Många gånger, Om vi ​​inte vet hur vi ska upptäcka dessa möjlighetsområden kan problem uppstå som skadar oss på något område av våra liv.. Men om vi istället arbetar med dem kan vår livskvalitet förbättras.

Det första steget som vi måste tillämpa är alltså att veta hur man upptäcker dessa möjligheter som gör att vi kan förbättra oss som människor. När vi väl har identifierats kommer vi att börja arbeta med dem, antingen individuellt eller med hjälp av en professionell (psykolog, coach...). För att börja arbeta med dem kommer det att vara viktigt att utforma de steg som ska genomföras för att uppnå de mål vi har satt upp för oss själva.

Karakteristisk

Personliga möjlighetsområden har mycket att göra med våra svaga punkter, men också med begränsningar som vi har lagt på oss själva, med frustrationer som inte övervunnits, rädslor, osäkerhet, etc. Identifiera dessa små svaga punkter eller "potholes" som hindrar oss från att utveckla vår potential till fullo Det gör att vi kan känna oss säkrare och bättre med oss ​​själva.

Varför dra nytta av våra möjligheter? Genom att göra det kommer vi att få individuella förändringar och i sin tur lyckas med det vi tänkt göra. Dessa förbättringar kan till exempel översättas till högre nivåer av individuellt ansvar, mer engagemang, uthållighet osv..

Steg för att utveckla dem

Det finns några steg föreslagna av Patricia Behisa, specialist på SEO och digital marknadsföring, för att kunna dra fördel av de områden med personliga möjligheter som vi föreslår. Hon specificerar 7 steg, som är relaterade till varandra.

1. känna oss själva

Det första steget är viktigt för att veta vilka möjligheter vi har. Det faktum att vi känner oss själva kommer att göra det lättare att upptäcka dessa områden och göra det möjligt för oss att börja arbeta med dem.

2. Analysera våra tidigare erfarenheter

Vårt förflutna som individer definierar oss; Det betyder inte att det begränsar oss, bara att det vi har gjort eller upplevt tidigare, delvis säger hur vi är. Ibland Genom att analysera dessa erfarenheter kan vi hitta svar som gör att vi kan stärka våra möjlighetsområden.

3. Lyft fram dygderna

Det tredje steget innebär att lyfta fram våra dygder, våra styrkor. Precis som vi måste känna till våra svaga sidor, våra styrkor och potentialer också. Detta kan ge oss ledtrådar om hur vi ska arbeta för att öka vår personliga säkerhet och för att förbättra våra förmågor.

4. Peka ut våra färdigheter

Det fjärde steget som Patricia Behisa föreslår är att vi pekar ut vår kompetens, vad vi vet hur vi ska göra. Detta omfattar även våra intressen och förmågor och kan vägleda oss när det gäller att förbättra våra möjligheter.

5. Sortera färdigheterna ovan

Vi måste kunna beställa ovanstående kompetenser; det vill säga gör en lista som ordnar dem efter graden av dominans som vi har.

6. Välj de bästa färdigheterna

Efter att ha skrivit listan kommer vi att fortsätta att välja de färdigheter som vi är bäst på, eller som vi har en mer avancerad nivå av kunskap eller praktik. Detta kommer att tillåta oss att veta vilken (eller vilka) som är bäst för oss att praktisera först..

7. Släpp taget

Det sista steget som Behisa föreslår är att "släppa taget", att flöda. Nu vet vi vad vi är bäst på, vilken kompetens vi har; det handlar bara om att omsätta dem i praktiken utifrån våra möjlighetsområden.

Affärsmöjlighetsområden

Den andra typen av möjlighetsområden är affärer; nämligen, som vi kan upptäcka och arbeta på arbetsplatsen. Arbetslinjen kommer att likna den föregående; först måste vi upptäcka våra svaga punkter för att börja arbeta med dem.

Således liknar affärsmöjlighetsområdena faktiskt de tidigare, men på arbetsmarknaden. De består av "luckor" som vi kan observera i vår verksamhet, i möjligheter till förbättringar. På så sätt handlar det inte bara om ”fel”, utan om aspekter som vi kan förbättra. Till exempel konkurrenskraft, initiativförmåga, effektivitet, lönsamhet m.m.

När dessa möjlighetsområde har upptäckts kan vi arbeta med dem. Men... Varför då? I grund och botten, för att förbättra vårt företag eller organisation, få större fördelar osv. Dessutom är dessa områden många gånger källor till förluster (till exempel ekonomiska) för företaget; om vi identifierar dem korrekt kan vi uppnå motsatt effekt (tjäna mer, förbättra vissa villkor eller aspekter av företaget, etc.).

Hur man utvecklar dem

Vi föreslår fyra stora områden (eller områden, aspekter) där vi kan hitta möjligheter i vår verksamhet (även om det finns många fler):

1. Innovation

Innovationsområdet tillåter oss att skapa nya, fräscha och kreativa idéer som tillför värde till vårt företag. Dessa idéer kan hänvisa till processer, produkter, tjänster etc. Genom att hitta möjligheter inom detta område eller sektor kan du skapa originella och aldrig tidigare skådade idéer.

2. Kundservice

Detta område avser hur kunderna betjänas och vårdas. Inom den kan vi hitta många möjlighetsområden som förbättrar konsumentupplevelsen, som ökar kvaliteten på den tjänst som vårt företag erbjuder, etc.

3. Personalavdelning

personalavdelning de är en annan nyckeldel inom alla företag, och det hänvisar till mänskligt kapital, människor. Att kunna identifiera, attrahera och anställa talanger, det vill säga personer som tillför ett värde till företaget, kan förbättra många aspekter av det. Att ha bra medarbetare är alltid en positiv aspekt.

• Du kanske är intresserad: "Arbets- och organisationspsykologi: ett yrke med framtid"

4. Bild

För det andra, bilden av företaget, dess rykte och dess referenser kan leda till fler eller färre kunder, att folk är mer eller mindre nöjda osv.

Liksom i de tidigare områdena kan du även i detta hitta bra möjlighetsområden, som tillåta att förbättra företagets image både för exteriören och för interiören (det egna arbetare). Detta kan också öka kundlojaliteten.

Bibliografiska referenser:

• Avia, M.D. (nittonhundranittiofem). Personlighet: kognitiva och sociala aspekter. Madrid: Pyramid.
• Benson, T. och Mugarura, S. (2013). Boskapsutvecklingsplanering i Uganda: Identifiering av möjligheter och utmaningar. Markanvändningspolicy, 35: 131-139.