5 falska föreställningar om coaching

Även om coaching är ett blomstrande yrke och därför finns det mer information och mindre okunskap om det, det finns fortfarande en del myter och falska föreställningar som omger den och som hindrar många från att med säkerhet närma sig en coachningsprocess.

• Relaterad artikel: "The future of Coaching: 5 trender att tänka på"

Missuppfattningar om coaching

Nedan förtydligar och förklarar vi vilka falska myter kring coaching för att försöka reda ut så många tvivel som möjligt om en coachs verkliga arbete.

1. Coachingprocess och psykologisk terapi är inte samma sak

Detta kan vara en av de mest invanda falska föreställningarna kring coaching. Båda yrkena arbetar inom liknande sfärer, men fokuserar inte på samma sak. Psykologisk terapi behandlar främst psykiska hälsoaspekter, mental dysfunktion fungerar: låt oss säga att det är där känslor tas för att fixas när de går sönder och inte tillåter personen att leva ett normalt liv.

Å andra sidan botar eller behandlar coaching inte psykiska problem. I själva verket är en coachee inte en patient, som det är i fallet med psykologi, utan en klient. En coachningsprocess är mer inriktad på att utvinna spetskompetens från sig själv, att förbättra hur du förhåller dig till dina resurser och till dig själv för att bli mer effektiv inom olika områden av ditt liv.

När en coach upptäcker att det finns en psykisk hälsobakgrund som hindrar den coachade från att personlig utveckling, det etiska och korrekta är att hänvisa den till en psykolog för att behandla den sfär som inte är din. På samma sätt kan en psykolog efter avslutad terapi observera att hans patient behöver en ackompanjemang för att nå framsteg inom något område av hans liv och det skulle vara lämpligt att hänvisa honom till en coach för att göra det Kort sagt: coaching och psykologi är inte samma sak, men de borde gå hand i hand för att hjälpa människor från en mycket bredare nivå.

• Du kanske är intresserad av: "Vad är coaching och vad är det till för?"

2. Coaching är inte heller mentorskap

Nyckelorden i en mentors jobb är att ge råd och hjälpa, medan en coachs är att vägleda och följa.. Och även om linjen som skiljer dem åt är bra, är de inte samma och därför är varje yrke olika.

Men det är att de dessutom skiljer sig åt i något viktigt: mentorn är specialist på ett specifikt ämne och ger råd och hjälper utifrån vad han eller hon har gjort inom det området för att bli framgångsrik; under tiden kan coachen utföra ackompanjemanget oavsett vilket mål som ska uppnås. Det som är viktigt är metodiken för att uppnå det, inte typen av mål i sig.

För att bättre förstå det, arbetar mentorn med sin lärling och ger råd om vad han ska göra baserat på vad han redan har upplevt, visar dig för- och nackdelar med det du gör och hjälper dig på din karriärväg genom din egen kontakter. Istället följer tränaren med den coachade, och påverkar varför, får honom att reflektera över vad som skulle hända och vägleder honom att hitta det bästa sättet att nå sitt mål.

• Relaterad artikel: "Vem väljer du för att bli framgångsrik: en rådgivare, en mentor eller en coach?"

3. En tränare är inte en motivator

Det kan vara en av de falska föreställningarna som gör mest skada för coaching eftersom de ifrågasätter coachens professionalism. En tränare fungerar inte genom att klappa på axeln och med fraser som "du klarar allt", "vill du så kan du", etc.

Inom coaching, mer än ordet, råder aktivt lyssnande och framför allt metodiken som inte har med att säga positiva fraser att göra. Coachen stöder och upprätthåller motivationen hos den coachade under processen, men han gör det inte genom att ge uppmuntran med tomma ord.

• Du kanske är intresserad av: "8 nycklar för att behålla motivationen och uppnå dina mål"

4. En coach förändrar inte ditt liv

Uttryck som "coaching har förändrat mitt liv" eller "den coachen har förvandlat mig" är vanliga. Men det är knepfraser som ger all framträdande plats till de som inte riktigt har det i en coachningsprocess.

En professionell coach berättar aldrig för den coachade vad han ska göra. Han använder bara frågan så att det är coachee själv som spårar vägen och hittar de verktyg som han själv har för att vandra den.

Därför är tränaren bara en guide, aldrig huvudpersonen. Det är sant att coachens professionalism kommer att få tränaren att gå mer eller mindre rakt på den vägen, men verkligheten är att allt som klienten uppnår i detta fall beror på hans eget engagemang och ansträngning.

5. Alla människor kan inte få coachning

Även om coaching är till för alla eftersom det hjälper till att lösa alla slags dilemman och att kunna göra upp handlingsplaner för att nå målen. viktiga mål är verkligheten att inte alla människor är beredda att genomgå en coachningsprocess vid varje given tidpunkt. vissa.

En coachningsprocess innebär engagemang från coachingens sida och även att veta att det kommer att innebära förändringar på ett personligt, inre plan, och du måste vara medveten om det och vara öppen och förberedd på att det ska hända. Om inte kommer coachningsprocessen att vara värdelös.

I denna mening kan coachen själv upptäcka att klienten inte är vid punkten för avsikt och engagemang att dra nytta av coachingprocessen och vad som är etiskt är att kommunicera den till coachee för att fatta beslut i god tid.

• Relaterad artikel: "Hur kan du arbeta med personlig utveckling?"

Professionella coacher för att skingra myter

Ett av de mest effektiva sätten att få slut på de falska myterna kring coaching är att göra det för personer som utövar detta yrke autentiska proffs som visar och förstår med sin goda etik och utövar vad det verkligen är och görs med en process av coachning.

I vår Master i professionell coachning coachningsmetodiken lärs in ur respekt och etik, så att de coacher som kommer ut ur detta utbildning lämnar ett spår av professionalism som gör att coaching tar den plats den förtjänar inom hjälpsfären mänsklig.