Karismatiskt ledarskap: 8 vanor och egenskaper hos en stor ledare

Personalhantering är en nyckelfaktor för ett företags framgång, och de individer som är i överordnade positioner har en viktig roll i framstegen i detta och hur ett arbetslag mår och presterar.

Det finns dock många typer av ledarskap, och var och en av dem har sina egenheter, sina för- och nackdelar. Vissa fungerar och passar bättre i vissa sammanhang och andra i olika sammanhang. I den här artikeln kommer vi att prata om en typ av ledarskap som gett mycket att prata om på senare tid: karismatiskt ledarskap.

Typer av ledarskap

Varje person är olika, och när det gäller att relatera till andra har vi alla vårt eget sätt att bete sig. Enligt experter finns det olika typer av ledarskap. De viktigaste är följande:

• laissez-faire: Denna typ av ledarskap kallas även delegativt ledarskap. Det är en stil där medarbetarna vanligtvis har stor frihet, och ledaren ingriper bara när det behövs.
• Enväldig: Det är en ledarstil där ledaren har stor makt. Han är ett styrande ledarskap och alla beslut fattas av honom. Om du vill veta mer om dess fördelar och nackdelar kan du läsa vår artikel "
  instagram story viewer
  Autokratiskt (eller auktoritärt) ledarskap: fördelar och nackdelar”.
• Demokratisk: Även känd som en deltagande ledare, eftersom det involverar underordnade i beslutsfattande.
• transaktionella: En resultatorienterad ledarstil. Idealisk för kommersiella team.
• transformerande: Även känd som karismatisk, motiverar och får teammedlemmar att gå i samma riktning.

I den här artikeln kommer vi att fördjupa oss i karismatiskt ledarskap, om du vill veta mer om de andra kan du läsa vår artikel "Typer av ledarskap: De 5 vanligaste ledartyperna”

Karismatiskt ledarskaps egenskaper

Karismatiska ledare har stor förmåga att påverka sina underordnade och andra individer, och etablera en arbetsdynamik där alla vinner. De kallas karismatiska ledare eftersom de har exceptionell karisma och bryr sig om att vara trogna sina följare. Några av de mest framstående värderingarna hos dessa ledare är ärlighet, altruism eller etik.

Dock, Vad gör dessa ledare annorlunda och högt värderade idag? Vilka är dess huvudsakliga egenskaper? I följande rader förklarar vi det för dig.

1. De ansluter till underordnades känslor

Om något kännetecknar denna ledarstil så är det den känslomässiga kopplingen som finns mellan överordnade och underordnade.. Trots den spänning och konkurrenskraft som finns i arbetslivet skapar dessa ledare närhet till sina underordnade, eftersom de bryr sig om sina behov. De blir deras anhängare utan att behöva tvinga på något.

2. Kommunikation

Karismatiska ledare har exceptionella sociala färdigheter såväl som kommunikationsförmåga.. På så sätt lyckas de få kontakt med underordnade, som känner sig värderade och respekterade. Detta är också nyckeln till att motivera arbetare, och studier tyder på att karismatiskt ledarskap hjälper minska stressnivån hos anställda, förbättra deras välbefinnande och få dem att känna sig som en del av organisation.

3. Självförtroende

För att andra ska respektera oss måste vi lita på oss själva.. Dessa ledare tycker om en högt självförtroende och trygghet så att de kan föra dialog med andra på ett lugnt sätt. Andra uppfattar det självförtroendet, något som är väldigt attraktivt i mellanmänskliga relationer.

4. Motivering

Karismatiska ledare får arbetarna att må bra i företaget och i linje med värderingarna och organisationens mål, så att arbetarna förblir motiverade och får ut det bästa av sig själva, vilket ökar deras och företagets prestation.

5. Aktivt lyssnande

Aktivt lyssnande är en egenskap hos karismatiska ledare, som inte bara lyssnar på arbetarna utan också låter dem uttrycka sin oro. Karismatiska ledare uppmärksammar arbetarnas behov och bekymmer, eftersom de förstår att glada arbetare är mer effektiva.

• Relaterad artikel: "Aktivt lyssnande: nyckeln till att kommunicera med andra”

6. Kreativitet

Karismatiska ledare är kreativa människor, som tenderar att ha en vision bortom gränser och rädslor.. Det är därför de leder vägen för sina följare och kan påverka dem. När ett problem uppstår förstår de att de måste lösa det och de möter det. De ser möjligheter att växa i kriser. Dessutom uppmuntrar denna typ av ledarskap kreativiteten hos sina anställda.

• Relaterad artikel: "De 14 nycklarna för att öka kreativiteten”

7. Syn

Dessa ledare passar perfekt i den föränderliga miljön eftersom de har en fantastisk vision om framtiden. och ge stabilitet till företag. Genom att vara kreativa hittar de också lösningar även i transformationssituationer. De är ledare som motiverar och inspirerar andra och stärker medarbetarna inför förändringar. En studie från Universum avslöjade att 41 procent av de tillfrågade cheferna letade efter att deras företag skulle vara ledare med förmågan att stärka medarbetarna.

Framgången för den här typen av ledarskap beror på deras vision om framtiden och deras förmåga att kommunicera den.

8. Bestämning

Att ha visionen är något som många gånger kan dyka upp i många människors medvetande., men alla går inte från tanke till handling. Karismatiska ledare har en stor beslutsamhetsförmåga, sätter upp specifika mål och arbetar för att uppnå dem tillsammans med teamet.

Den karismatiska personligheten

Förutom dessa specifika egenskaper hos ledare, uppvisar karismatiska människor en rad egenskaper och vanor. Om du vill veta dem kan du läsa vår artikel "Karismatisk personlighet: 14 egenskaper och vanor hos unika individer”.