8 effektiv integrationsdynamik (och hur man gör dem)

Gruppdynamik hänvisar till a uppsättning processer baserade på interaktion mellan människor, genom fiktiva situationer, upp med specifika mål. Dess slutmål är gemensamt lärande baserat på två fakta: "att individen känner vad han gör och lever efter." Dessa typer av aktiviteter gör det möjligt att gräva i relationerna mellan människor och möjliggöra utvecklingen av individens definierande egenskaper.

Det finns många typer av gruppdynamik, beroende på det sociokulturella sammanhanget och målet för samma: presentation dynamik, grupp sammanhållning och förtroende, kommunikation och konfliktlösning, bland Övrig Till exempel på arbetsplatsen ger dessa metoder mycket tydliga och kvantifierbara fördelar för anställda: de motiverar anställda förbättra kommunikationsförmåga, minska stress, fungera som lärande och främja deltagande, bland andra saker.

En av de mest praktiska och tillämpliga gruppdynamiken inom olika områden är integrationsdynamik, vars syfte är förmedla en lektion, vare sig det är moraliskt, pedagogiskt eller med budskap som främjar gemenskap

. Om du vill veta den bästa effektiva integrationsdynamiken inom olika sociala områden, fortsätt läsa.

• Du kanske är intresserad av: "16 intressanta och roliga presentationsdynamik"

Vilken är den bästa integrationsdynamiken?

I denna typ av gemensamma aktiviteter försöker de relationerna mellan barn, studenter, arbetstagare och fler enheter förbättras, lämnar efter sig interpersonella hinder som har varit eller kan hindra sällskapsprocessen. Allt detta uppnås genom att bygga kommunikation, empati och förtroende baserat på övning.

Förutom sammanhållningen mellan individer är dessa typer av aktiviteter också perfekta för att stärka kunskapen. Observation har som sagt inget att göra med att göra och därför är integrationsdynamik oerhört användbart för individer att integrera det de tidigare har lärt sig.

I vilket fall som helst är det nödvändigt att betona att Innan någon integrationsdynamik genomförs måste det finnas en facilitator. Det här är det som schemalägger och leder individerna under aktiviteten, men också den som väljer det baserat på gruppbristerna eller syftet som ska uppnås. När detta är klarlagt, låt oss granska 8 bra integrationsdynamik som gäller för alla typer av miljöer.

1. Lerig flod

För denna dynamik krävs en serie flasklock eller små stenar. Alla medlemmar kommer att stå i en cirkel, var och en med sin utsedda sten / keps. När de väl är belägna börjar de sjunga en sång som går så här: "Ett molnigt, molnigt vatten rinner genom floden."

Efter tonalitetens rytm, då och då kommer stenarna för varje medlem att skickas till partnern till höger. Låtens rytm kommer att öka i hastighet, varför individer måste fokusera sin uppmärksamhet på den aktivitet som ska genomföras och förvärva en större förmåga att agera snabbt. Medlemmar som inte lämnar sina stenar i tid kan "slås ut" och främja sund konkurrens.

2. Värld

Denna dynamik är mycket enklare än den tidigare. Alla medlemmar kommer att stå i en cirkel och facilitator kommer att vara i centrum till att börja med. Detta kommer att ha en boll och slänger den slumpmässigt till någon av individerna i cirkeln och i sin tur namnger ett element (land, hav eller luft). Den som har fått bollen måste namnge ett djur som är relaterat till det elementet (jord: mask), vilket uppmuntrar och tränar människor att skapa en snabb idéförening.

När en deltagare säger "världen" när han tar emot eller kastar bollen, måste alla byta plats och placera den med bollen vid den tiden i centrum. Denna aktivitet främjar integration, gruppdeltagande och är en bra träning för att tänka snabbt och effektivt.

3. Gissa karaktären

En typisk integrationsdynamik som många av oss genomför i sociala situationer utan att inse det. Utgångspunkten är enkel: varje medlem i gruppen skriver en karaktär på en post-it, de är alla blandade och var och en tar emot en av karaktärerna som en annan har skrivit slumpmässigt och placerar den på pannan.

I omgångar kommer varje deltagare att ställa frågor om sin okända person som sitter fast i pannan som bara kan besvaras med "ja" och "nej". Om svaret är nej går det vidare till nästa tävlande, men om det är korrekt kan personen fortsätta att fråga. Den som gissar sin karaktär först vinner.

Denna aktivitet främjar deltagande av alla medlemmar i alla miljöer, särskilt de människor som ofta överskuggas av sin brist på kommunikationsförmåga i nya cirklar. Det är en verkligt effektiv metod för att bryta isen och skapa en avslappnad atmosfär samtidigt som man lär sig att växla.

4. Skapa kreativa idéer

Inte allt är spel, ja På arbetsplatsen kan gruppintegrationsdynamik också krävas för affärs- eller produktionsändamål. Därför är processen som vi förklarar i dessa rader lite mer nykter.

I denna dynamik samlar handledaren 6 personer och ger var och en en tom sida med en specifik titel om ett ämne. Varje anställd har 5 minuter på sig att skriva ner alla idéer som uppstår på den sidan om det ämnet och senare kommer de att vidarebefordra det till kollegan till höger.

Således kommer varje anställd att ha 5 minuter på sig att skriva idéer om 6 olika ämnen, vanligtvis associerade med arbetsplatsen. När dynamiken är klar kommer det att finnas hundratals sammanfattade idéer på bordet och dessutom kommer de att kunna uttrycka fritt alla de arbetare som känner sig ovilliga att dela med sig av sina tankar eller tala offentligt.

5. Lagförtroende

"Om du litar på mig, stäng ögonen och låt dig falla". Låter denna förutsättning bekant för dig? Tja, denna dynamik av integration är exakt det. En person står upp framför sina kamrater med slutna ögon och måste falla bakåt och hoppas att de andra kommer att hålla honom och förhindra slaget. Alla lagmedlemmar måste göra det.

Så oerhört och grundläggande som det kanske låter kan bindning ibland börja med sådana till synes irrationella handlingar som att hindra någon från att skadas. Denna dynamik är utmärkt för att undvika spänning och uppmuntra teammedlemmar att lära sig att lita på varandra.

6. Alligator!

En perfekt integrationsdynamik för miljöer som involverar barn. Utgångspunkten är enkel: två linjer ritas på marken (fysiska eller imaginära) och deltagarna kommer att dela upp i två grupper, som var och en står bakom linjerna.

Ett frivilligt barn blir krokodilen och, efter facilitatorns signal, bör varje grupp hoppa till terrängen avgränsad av den motsatta linjen. Vid denna tid kommer "krokodilen" att ta tillfället i akt att fånga sitt byte (alltid utan att skada någon, naturligtvis). Detta spel uppmuntrar kamratskap, integration och är också mycket roligt.

7. En speciell person

Återigen en annan av den perfekta integrationsdynamiken för spädbarn. Varje barn kommer att bli ombedd att tänka på någon de beundrar (en offentlig person eller familjemedlem eller vän) och att citera, antingen i huvudet eller på papper, de egenskaper som gör dem speciella. Sedan, i undergrupper med 4-5 barn, kommer alla att dela den person de har valt och skälen till det.

Slutligen en representant från Varje grupp kommer att avslöja karaktären de beundrar för alla sina klasskamrater. Målet med denna dynamik är klart: gruppintegration och att individer lär sig att känna varandra baserat på positiva känslor.

8. Limmade ryggar

Ett tydligt och enkelt tillvägagångssätt: två personer sitter vända motsatta sidor, rygg mot rygg. Därefter sammanflätar de sina armar och de måste gå upp tillsammans lutad på baksidan av sin respektive partner. Det är en annan av den dynamiken som främjar förtroende, kamratskap och avkoppling i miljön, oavsett ålder för dem som utövar den.

Återuppta

Vi har berättat för dig åtta exempel på mycket effektiv integrationsdynamik i gruppinställningar, några perfekta för barn, andra för vuxna och andra lämpliga för alla åldrar. Hur som helst, den allmänna idén är alltid densamma: främja kamratskap och förtroende baserat på praxis.

Denna typ av aktiviteter uppmuntrar arbetare / barn / studenter att släppa stress, utöva sin personliga förmågor och ta sig in i gruppen utan att behöva förlita sig enbart på deras förmågor social. I en frisk och etablerad grupp kan ingen utelämnas.