Varför debiterar kvinnor mindre? 5 orsaker till löneklyftan

Löneskillnaden är en fråga som inte har klargjorts helt. Under de senaste decennierna har närvaron av kvinnor på arbetsplatsen upphört att vara ett undantag och har blivit en vardaglig sak.

Detta beror till stor del på det faktum att många länder i världen införde kvotlagen i början av detta sekel, vilket krävde att företag skulle ha större deltagande av kvinnor. Men nästan 20 år efter detta är löneskillnaden fortfarande närvarande.

Varför debiterar vi kvinnor mindre? 5 orsaker till löneklyftan

Anledningarna till att kvinnor får mindre inkomst är föremål för många studier. Fenomenet upprepas runt om i världen och data ger olika svar, enligt den metod som har tillämpats för att genomföra den.

Men vad alla är överens om är det denna löneskillnad existerar inte (för även i vissa länder är det olagligt) när det gäller samma position och samma aktiviteter. Det vill säga att det inte finns någon annan tabell över löner för män och kvinnor.

Dessa viktiga data visar att skillnaden i inkomst mellan män och kvinnor i produktiv ålder beror på flera faktorer som går utöver uppskattningen av en lön som tilldelats. Orsakerna till löneskillnaderna är mer komplexa än så.

1. Typ av jobb

Den typ av jobb som koncentrerar den högsta anställningen av kvinnor registrerar lägre löner. Med andra ord, inom alla ekonomiska sektorer finns det aktiviteter som tilldelas lägre löner, antingen på grund av liten erfarenhet eller förberedelse de behöver, eller för att denna aktivitet krävs i produktionskedjan för att ha en lägre kostnad för att öka inkomst.

Och tillfälligt har dessa aktiviteter traditionellt tilldelats kvinnor. Detta betyder inte att män inte kan utöva dem och att i så fall får de betalt mer än resten. Nej, det är dock inte så män tillgriper sällan dessa jobb, medan kvinnor söker oftare och till och med arbeta lika många timmar som män i andra aktiviteter får de en lägre lön.

2. Svår tillgång till högnivåpositioner

Höga jobb och strategiska positioner är fortfarande reserverade för män. Även om kvinnors närvaro på arbetsplatsen ökade från 8% till 44% under de senaste 15 åren, närvaron av kvinnor i ledarpositioner, fortsätter att ligga efter. Siffrorna är uppmuntrande: den senaste Grant Thornton International-studien avslöjade att 87% av företagen för närvarande har minst en kvinna i ledande befattningar.

Detta betraktas dock fortfarande som ytterligare en anledning till löneskillnaden, eftersom i karriärutveckling, kvinnor ligger alltid efter sina kamrater manlig. Detta beror på att det fortfarande finns fördomar om kvinnors ledarskapacitet. Av denna anledning kan du hitta många kvinnor med samma utbildning och erfarenhet som sina överordnade, men tjänar mindre och utan möjlighet till befordran.

• Det kan intressera dig: "Kvinnodagen: varför firas den den 8 mars?"

3. Vårdarbete

Traditionellt har allt arbete med att ta hand om barn och sjuka fallit på kvinnor. När det finns en familjemedlem som behöver vårdas är det första alternativet att kvinnan gör det.. När det gäller barn är det mamman. När det finns en sjuk vuxen, som föräldrar eller äldre, är det fortfarande det vanligaste som det är kvinnan som ansvarar för att ta hand om och delta.

Detta kräver att kvinnor kombinerar sitt arbete och sitt yrkesliv med att arbeta hemma.. Konsekvensen är att de får en lägre inkomst eftersom det inte är möjligt för dem att ta övertid och vid många tillfällen begär de ledighet som direkt påverkar deras lön. Det är till och med vanligt för kvinnor att begära en minskning av arbetstiden, att kunna förena arbete med familjeliv eller vårdarbete.

4. Ålder

Fenomenet ålder och andelen med lön verkar inte ha utvecklats. Historiskt sett har män ökat sina inkomster i takt med att deras ålder utvecklas, i motsats till vad som händer med kvinnor. Detta faktum har förändrats under de senaste decennierna, men det är ett faktum som fortsätter. Löneskillnaden mellan kvinnor som är över 50 år idag är 27%, men yngre kvinnor har inte så stor marginal.

Och även om trenden indikerar att denna procentandel kommer att minska med upp till 4% under de kommande decennierna, faktum är att kvinnor för närvarande får en lägre inkomst när de åldras. Detta beror vanligtvis på att kvinnor har långa perioder av inaktivitet (på grund av moderskap eller vård av sjuka eller för människor i tredje åldern) eller bristen på uppdatering inom sitt område, ofta av samma skäl som svårigheten att förena arbetslivet och familj.

5. Moderskap

Moderskap har blivit en avgörande faktor för kvinnors inkomst. Flera studier bekräftar att löneskillnaden är mindre medan kvinnor är ensamstående och utan barn (endast 4%) men denna andel ökar på ett häpnadsväckande sätt när inkomst av gifta kvinnor och som redan är mammor jämförs med gifta män med barn.

Detta är helt relaterat till uppfattningen när man anställer personal eller överväger en befordran. För närvarande anses det fortfarande att en gift kvinna med barn inte har den perfekta tiden att ägna sig åt arbete, och att hans prioritet är hans hem, så han anses vara mindre lämplig för sitt anställning.

Däremot uppfattas manliga fäder som människor som söker jobbstabilitet och tas lättare hänsyn till kampanjer eller nyanställningar.

• För att fortsätta lära dig om feminism: "De 29 mest framstående Judith Butler-citaten att fundera över"

Bibliografiska referenser

• Löneskillnaderna mellan könen i EU (2018). Tagen från https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/.

• Könsfördelningen mellan kvinnor och män: Kvinnor i Spanien utför dubbelt så mycket obetalt arbete som män (2018). Tagen från Landet.