Hur hittar jag den bästa personalutbildningen anpassad till dig?

Personalområdet är en av de arbetssektorer som knappast kommer att sluta skapa arbetstillfällen.

På en arbetsmarknad som alltmer präglas av specialiseringen av yrkesverksamma och behovet av ständig utbildning blir denna typ av uppgift ännu viktigare. Det är nödvändigt att ha specialister som vet hur man ska fungera inte bara i de byråkratiska och formella aspekterna av ledning och vård av arbetare och kandidater; Dessutom måste man vara uppdaterad med de mest effektiva verktygen och ingripande metoderna inom detta område.

Därför är det naturligt att många människor är intresserade av möjligheten att specialisera sig i detta yrkesområde när studierna i grader i psykologi eller arbetsrelationer har slutförts, mellan andra. I alla fall... Hur hittar jag de bästa forskarutbildningarna inom personalresurser? Här kommer vi att se vilka är de viktigaste kriterierna att ta hänsyn till för att göra det bästa valet.

• Relaterad artikel: "Arbets- och organisationspsykologi: ett yrke med en framtid"

5 tips för att hitta den bästa utbildningen inom personalresurser

Följ dessa riktlinjer för att säkerställa att du väljer det bästa specialiseringsprogrammet för mänskliga resurser, med hänsyn till din smak och behov. I en miljö som kännetecknas av konkurrenskraft och behovet av att öka produktiviteten, detta kan göra skillnad på medellång och lång sikt.

1. Det undervisas av yrkesverksamma inom organisationsområdet

Human Resources har rätt i den dagliga driften av organisationen, och det är därför alla mål som ställts upp från detta område har en utmärkt tillämpad karaktär.

Det är därför det är viktigt att de flesta lärare huvudsakligen ägnar sig åt att arbeta inom företag och organisationer i allmänhetÄven om det också är mycket positivt att samarbeta med proffs från andra sektorer, såsom forskning inom beteendevetenskap.

2. Det fokuserar inte bara på personalval

Personalval är den mest populära aspekten av personalresurser, men utöver detta finns det många viktiga arbetsområden: utbildning, teambuilding, jobb- och arbetsflödesanalys etc.

Av detta skäl kan ett bra utbildningsprogram inom personalresurser i allmänhet inte begränsas till att bara förmedla innehåll relaterat till anställningsintervjuer, publicera meddelanden om lediga tjänster och liknande uppgifter, såvida inte studenten specifikt vill studera just det för att de redan har erfarenhet inom de andra områdena.

3. Tillåter praktikplatser i viktiga företag i din sektor

Övningarna är väsentliga: all teori måste tillämpas så snart som möjligt i sammanhang med verklig professionell prestation för att lära dig hur man gör allt relaterat till personalresurser.

4. Lär dig de tekniska och administrativa detaljerna från dag till dag

Man bör inte glömma att personalresurser utvecklas i ett sammanhang där det finns flera protokoll och kriterier administrativt att ta hänsyn till: skapande av kontrakt, köp av utrymmen för att publicera jobberbjudanden, hantering av avbokningar arbetskraft etc. Det är viktigt att till och med förstå den allmänna driften av dessa processer så att vi på detta sätt kan prestera bra på jobbet från dag ett, inga obehagliga överraskningar för att inte känna till de till synes banala aspekterna av vardagen.

5. Innehållet du undervisar är uppdaterat

Slutligen måste innehållet som undervisas av forskarutbildningen och magisterprogrammen vara uppdaterad med beaktande av de senaste studierna inom socialpsykologi, rekryteringsmodeller, strategier för utbildning etc.

Alternativ att ta hänsyn till: universitetets magisterexamen i talangval och -hantering (UMA)

Om du är intresserad av att orientera din yrkeskarriär mot personalresurser och vill lära dig alla färdigheter inom detta arbetsområde, kom ihåg universitetets magisterexamen i val av talang och ledning främjad av universitetet i Malaga.

Denna magister, som har 75 ECT-poäng, gör det möjligt att lära sig alla aspekter av personalval genom teknikerna klassiskt och det mest innovativa, interventioner i organisationer för att utbilda och främja lagens funktion, design och genomförande av en intern kommunikationsplan, upprättande av ledarskapsstrategier, analys och utvärdering av positioner för arbete och mer.

Å andra sidan är detta utbildningsprogram uppdelat i två innehållsblock, praktikplatser i ledande organisationer i deras sektor och slutförandet av en magisteruppsats.

Å andra sidan, de två blocken kan också utföras oberoende som forskarutbildning, som gör det möjligt att erhålla en av två titlar: University Expert in Talent Selection, å ena sidan, eller University Expert in Training, Personal and Organisation Development, å andra sidan. Genom att slutföra allt innehåll kan du få titeln Master i Talent Selection and Management.

Om du är intresserad av att veta mer om befälhavaren kan du se mer information om den samt dess kontaktinformation på denna sida.

Bibliografiska referenser:

• González Hernández, N. L. (2015). Funktionella områden i ett företag. Återhämtad från https://www.gestiopolis.com/areas-funcionales-de-una-empresa/
• Goodale, J.G. (1994). Intervjun. Tekniker och applikationer för företaget. Madrid: Pyramid.
• Palací Descals, F.J. (2004). Organisationspsykologi. Ed Pearson Prentice Hall. Madrid.
• Zedeck, S. (2010). APA Handbook of Industrial and Organizational Psychology. Washington, DC: American Psychological Association.