Što razlikuje rad trenera?

Trening je područje rada koje rješava mnoge vrste problema i potreba unutar i izvan tvrtki. Stoga nije rijetkost da se coach zamijeni s drugim disciplinama, poput psihologije ili savjetovanja.

U ovom ćemo članku ukratko vidjeti koje su najvažnije razlike između trenera, psihologa i savjetnika.

• Povezani članak: "Kako se radi na samopoštovanju od treniranja?"

Koje su razlike između trenera i psihologa?

Prva razlika povezana je s treningom. Da bi psiholozi bili jedno, trebaju završiti sveučilišnu diplomu od 4 ili 5 godina, ovisno o zemlji; Ova putanja uključuje realizaciju vježbi i nekoliko ispita na svakom od tečajeva.

S druge strane, da biste bili trener nije potrebno završiti sveučilišnu diplomu, a diplome i potvrde mogu izdavati organizacije koje nisu dio sveučilišnog svijeta. Naravno, moguće je biti psiholog i trener, a zapravo to postaje sve češće.

Nadalje, sociološki, nastavno osoblje u trenerskim centrima za obuku obično je više povezano s poslovnom i privatnom praksom nego na područje znanstvenih istraživanja, potonje je puno češće u okruženju sveučilišta.

Druga razlika povezana je s ciljem svake discipline. Iako je psihologija znanost s ogromnim i raznolikim opsegom primjene i istraživanja, u povijesti je bila povezana s prevencija i liječenje problema s mentalnim zdravljem i oblici nelagode koji proizlaze iz osobnih odnosa ili a nemogućnost postizanja dobrih životnih uvjeta s obzirom na zadani kontekst (na primjer, teškoće u učenju, rasprave u kuća itd.).

S druge strane, coaching je pozicioniran više kao alat koji nije usmjeren na rješavanje ili sprečavanje ozbiljnih problema koji štete kvaliteti života ljudi, već na iskorištavanje potencijala ljudi za promicanje zadovoljstva i blagostanja tamo gdje ih može biti mnogo više.

Dva su njegova glavna fokusa realizacija osobnih projekata sa značenjem za osobu, s jedne strane i promicanje profesionalne karijere i dinamike timskog rada od strane drugo. Na taj se način rad trenera može podijeliti u dvije fronte: osobni coaching, s jedne strane, i poslovni ili izvršni coaching, s druge strane (ili treniranje u karijeri, ako je cilj preusmjeriti karijeru osobe gledajući dalje od određene organizacije).

Naravno, ove se dvije domene mogu preklapati i zapravo je vrlo često da se to dogodi: pomislimo na primjer u slučaju elitnog sportaša koji treba naučiti teorijsko-praktične principe samomotivacije i disciplina.

• Možda će vas zanimati: "Zašto su" meke vještine "presudne u poslovnom svijetu?"

Koje su razlike između trenera i savjetnika?

Dolazimo do drugog izvora čestih zabuna: linije koja razdvaja trenere od savjetnika. Da bismo se pozabavili ovom razlikom, govorit ćemo samo o poslovnom podučavanju, jer se to može zamijeniti s radom savjetnika.

U ovom slučaju imajte na umu da savjetnik je prije svega osoba koja ima vrlo specijalizirano obrazovanje i koja pomaže tvrtkama izvršavati niz specifičnih zadataka koji su važni za svakodnevno provođenje projekata ili zadovoljavanje zahtjeva svojih klijenata. Da biste bili savjetnik, nije potrebna posebna obuka, osim same izobrazbe iz predmeta od kojeg se pomaže ugovornoj strani: računovodstvo, zakoni, prijevod itd.

A) Da, korisnost i učinkovitost konzultanata obično se mogu mjeriti kvantitativno u kratkom ili srednjem roku (iako posjeduju tehnička znanja koja ugovorna tvrtka ne razumije, ponekad jesu teško je stvarno znati isplati li se ulaganje, nedostaju kriteriji da se zna je li napredovanje ili ne).

Ako konzultanti pruže informacije i iskustvo u vezi sa sadržajem djela, treneri pružaju informacije i iskustvo u vezi s načinom rada i koji je smjer u kojem bi ovaj rad trebao biti usmjeren, uzimajući u obzir filozofiju tvrtke te potrebe i motivacijske čimbenike koji utječu na radnike.

Tako, dinamika komunikacije, rješavanje sukoba i vođenje općenito dio su glavnih tema podučavanja, dok se konzultanti više usredotočuju na tehničko ono na čemu morate raditi.

Želite li trenirati trenerski trening?

Ako se želite specijalizirati i osposobiti za treniranje, možda će vas zanimati mrežni certifikacijski program za izvršne trenere koji organizira Europska škola trenera. Riječ je o 100% internetskom programu obuke u trajanju od 194 sata, podijeljenom u dva ciklusa koji uključuje satove uživo u sinkronoj učionici, kao i sadržaje teoretsko-praktična tehnička i akademska podrška u svakom trenutku, a čiji završetak omogućit će vam stjecanje zvanja trenera od strane Međunarodne trenerske federacije i izvršnog Trener EEZ-a.

Za više informacija možete se obratiti centru ili posjetiti web stranicu Europske škole za treniranje.