8 vrsta otrovnih radnika

Ljudi su vrlo raznoliki i ta je raznolikost vrlo vidljiva u svijetu organizacija, gdje mnogi ljudi s različitim osobinama ličnosti moraju surađivati.

U mnogim se prilikama sve odvija dobro, s onima koji rade više i drugima koji rade malo manje, međutim, ponekad se to dogodi da radnici imaju načine koji nanose veliku štetu organizaciji i to se na neki način mora ispraviti oblik.

Razne su vrste otrovnih radnika koje možemo pronaći u tvrtki i tada ćemo vidjeti prvih 8.

• Povezani članak: "Psihologija rada i organizacija: profesija s budućnošću"

Najvažnije vrste otrovnih radnika u tvrtkama

Neki bi rekli da je tvrtka odraz društva, i u dobru i u ruci. Na isti način kao što u stvarnom svijetu postoje raznolikosti ljudi, svaki sa svojom osobnošću i način rada, radnici u poduzeću ne mogu se odvojiti od svojih osobina temperamentan. Svatko radi u mjeri u kojoj ih ostavlja njihov kapacitet i način postojanja, s onima koji rade više i drugima koji rade rade malo manje i, nažalost, ima i onih koji uopće ne rade ili to rade u vrlo kratkom roku nefunkcionalno.

Iako se očekuje da će u našoj tvrtki svatko odraditi svoj dio posla i pokušati se potruditi da organizacija dobro prođe, da, istina je da ponekad možemo sresti ljude koji kao da zaboravljaju da žive u društvu i tvrtka je dio nju. Postoje ometajući, samoživi, ​​sukobljeni i, ukratko, radnici koji vrše štetan utjecaj koji nanose veliku štetu tvrtki. Evo 8 vrsta otrovnih radnika i nekoliko savjeta kako spriječiti da upropaste našu tvrtku.

1. Uznemirujuće

Problematični radnik je upravo to, osoba koja s onim što radi, generira više problema nego što ih rješava. Njegov način rada je nesposoban, nestalni i nepouzdan, a budući da često ne zna dobro raditi svoj posao ili ga ne tjera da ga želi raditi, ne može baš ništa popraviti. Oslanjajući se na druge u rješavanju vlastitih pogrešaka, drugi gube fokus na svojim zadacima, što generira opću frustraciju.

2. Lijeni

Lijeni i lijeni radnik izbjegavajte raditi upijajući vrijeme, entuzijazam i energiju drugih radnika. Iako ima sve alate, znanje i strategije potrebne za obavljanje svog posla, on ne izvršava svoj dio ili, u slučaju da odradi svoj dio posla, u stvarnosti dolazi vrlo kasno, a na kraju postaje prilično neproduktivan član organizacija. Kaže da to čini svojim tempom i da ga, u mnogim prilikama, nije briga koliko su zbog njega požurili šefa i kolege.

3. Mučenik

Mučenik je upravo suprotnost klošaru. Riječ je o liku koji inzistira na tome da radi apsolutno sve, čak i ono što ne može.

Priličan je radnik, ali ne u pozitivnom smislu izraza, ali želi da svi znaju koliko se žrtvuje radeći stvari koje ga ne dotiču. Problem je u tome što radeći više nego što možete i morate, riskirate učiniti pogrešne stvari, a to vas ostavlja bez raditi onima koji to znaju raditi, što će rezultirati lošim konačnim rezultatom i neuravnotežiti ostatak tim.

• Možda će vas zanimati: "Disfunkcionalni perfekcionizam: uzroci, simptomi i liječenje"

4. Društveni

U svakom uredu možemo pronaći ljude s određenim stupnjem humora, koji nam uljepšavaju dan svojim šalama i šalama. To je u redu, ali ako dođemo do toksične točke, imamo lik socijalnog. Je o ekstrovertirana osoba koja zabavlja i ometa druge, više nego što bi trebala. Ogovara, cijelo vrijeme priča viceve i previše priča, remeteći tempo rada. A ako svemu tome dodamo činjenicu da mnogi od njih vole dramu, imamo pojedinca koji može unijeti napetost u organizaciju.

5. Uznemirivač

Remetilac je ona osoba koja, kako mu ime govori, remeti dobru klimu organizacije.

Postoje oni koji ga radije zovu psihopatskim djelatnikom, jer on ostavlja trag razaranja i razdora kamo god krene. Stvara neprijateljsko, neudobno i napeto radno okruženje, utječući na moral i posljedično na učinkovitost svih radnika. Ako vam se netko ne sviđa, uznemiravate vas, sabotirate svoje projekte i manipulirate drugima da se okrenu protiv vas, uključujući vlastitog šefa.

• Možda će vas zanimati: "Mobing: psihološko uznemiravanje na poslu"

6. Odmetnik

U svakoj tvrtki postoji netko tko, nakon što mu kaže kako se to radi, obuči i savjetuje da ne čini određene pogreške, zanemari i krene svojim putem.

Ima svoja pravila, svoju metodu, čak i ako to znači riskirati prihod tvrtke. Improvizira i donosi odluke koje su izvan njegovih moći. Odnos s klijentom ne shvaća ozbiljno, misli da zna više od drugih i radi stvari prema svojoj metodi, ne razmišljajući bi li to moglo naštetiti njegovim kolegama. Riječ protokol vam ništa ne govori.

• Možda će vas zanimati: "Administrativne znanosti: što su, karakteristike i funkcije"

7. Potopljeni

Potopljeni, kojeg neki nazivaju i gubitnikom, onaj je radnik koji nažalost propada po prirodi. Karakterizira ga nevjerovanje u njihove sposobnosti, neznanje kako dobro upravljati svojim osjećajima malodušnosti i potištenosti i, u mnogim prilikama, imaju vrlo nisko samopoštovanje.

Ne mora biti otrovna osoba, ali jasno je da njegov način rada u tvrtki šteti radu iste. Ako je u prošlosti bio uspješan, smatra to plodom slučaja ili pripisuje zasluge drugima.

8. Loš vođa

Loš vođa jedan je od profila radnika koji može donijeti najgore stvari u organizaciju. Oni su ljudi koji postaju vrlo otrovni radnici jer je sigurno da će povući ostale zaposlenike tvrtke. Oni su također oni ljudi koji nisu u stanju vidjeti zasluge drugih, pripisujući se onome što su učinili njihovi podređeni i doživljavajući ih kao puko sredstvo za postizanje svojih ciljeva. Nisu u mogućnosti delegirati jer, time osjećajući da gube moć.

Što učiniti ako imamo otrovne radnike?

Prisutnost otrovnog radnika rizik je za tvrtku. Moramo uspjeti stvoriti okruženje povjerenja u kojem se radnici osjećaju slobodno recite nam kao šefovima što ih muči ili, ako postoji tim za ljudske resurse, to Odjel. Radnik bi se trebao osjećati slobodno i ugodno objasniti svoju zabrinutost, znajući da se nada da će ih se shvatiti ozbiljno..

Nekoliko osnovnih savjeta koje treba slijediti su:

• Ne zanemarujte problem
• Intervenirajte na najmanji znak sukoba između radnika
• Temeljito istražite problem
• Pomozite toksičnom radniku da prestane biti toksični radnik.

Što se tiče toksičnog radnika, ako smo već učinili sve što je u našoj moći da popravimo situaciju, od intenzivan trening, upravljanje emocijama i vremenom, kao i protokoli protiv nasilja, ali čini se da on ne radi svoj dio posla ili Još uvijek postoje ozbiljni problemi između njega i ostatka radnika, morat će se poduzeti jedina mjera koja može ukloniti problem: Otkaz.