Što je nedostatak efektivnog zapošljavanja i što se može učiniti po tom pitanju?

Zlostavljanje na poslu može biti promjenjivo iskustvo i imati mnogo različitih oblika; ne pretvara se uvijek u ono što lako možemo identificirati kao fizičko ili verbalno nasilje. Na primjer, nedostatak učinkovitog zaposlenja oblik je suptilnog mobbinga koji služi za narušavanje kvalitete života radnika i trošenje njegovog psihičkog zdravlja te ga prisiljava da prihvaćanje profesionalne uloge koja gotovo da i ne postoji ili koja ne odgovara radnom mjestu koje ste prethodno prihvatili, jer ne uzimate u obzir svoje vještine, svoje interese i/ili resurse koje imate pristup.

Za rješavanje ovih problema potrebno je obratiti se psihologu s iskustvom i obukom u području forenzičke psihologije, koji može niz Strategije kojima se dokazuje da takvo štetno ponašanje postoji u radnom okruženju i da je klijent njegova žrtva (ako se takvo ponašanje stvarno dogodilo). situacija).

Kako bismo bolje razjasnili te pojmove, u današnjem članku Definirat ćemo što je mobing općenito i nedostatak učinkovitog bavljenja, i kako forenzička psihologija može pomoći u prevladavanju ove vrste problema.

• Povezani članak: "Psihologija rada i organizacije: profesija s budućnošću"

Što je nedostatak efektivnog zanimanja?

Učinkovito zapošljavanje temeljno je pravo uključeno u Statut radnika iz 2015. godine, a sastoji se u činjenici da svaki zaposlenik mora imaju dodijeljene zadatke i radne odgovornosti dodijeljene njihovoj ulozi, razini pripreme i uvjetima utvrđenim u njihovom ugovoru o radu posao.

Kršenje ovog prava radnika poznato je kao nedostatak efektivnog zaposlenja., a nastaje kada poslodavac zaposleniku povjeri poslove koji nisu u skladu s njegovim profesionalnim profilom ili sposobnosti ili ne osigurava potrebna materijalna sredstva za izvođenje radova povjereno.

Drugim riječima, nedostatak efektivne zaposlenosti možemo definirati kao kršenje uvjeta utvrđenih u ugovoru o radu, pri čemu poslodavac svjesno ili nesvjesno zanemaruje svoje obveze prema zaposleniku kako bi ovaj mogao normalno obavljati svoj posao.

Nedostatak efektivne zaposlenosti jedna je od najčešćih pojava nesloge između radnika i zaposlenika na radnom mjestu, kako u tvrtkama, tako i bilo gdje. vrstu organizacije i trenutno je također jedan od upita koji najčešće dobivaju stručnjaci iz psihologije rada, forenzike ili organizacije.

• Možda će vas zanimati: "6 vrsta mobinga ili uznemiravanja na radnom mjestu"

Razlike između mobinga, radnih sukoba i nedostatka učinkovitog zaposlenja

U području psihologije rada i organizacije, bilo koji aspekt koji mogu utjecati na radne odnose i emocionalno blagostanje svakog radnika, bez obzira na to koji su objaviti. Radni sukobi, mobing i nedostatak učinkovitog zaposlenja središnji su pojmovi u ovoj disciplini.

1. Mobbing

Mobbing ili uznemiravanje na radnom mjestu jedan je od fenomena koji se najviše obrađuje u ovoj disciplini; Međutim, postoje mnogi oblici uznemiravanja koji utječu na međuljudske odnose na poslu, posebice na podređene, poput nedostatka efektivnog zaposlenja.

Mobbing ili uznemiravanje na radnom mjestu je oblik agresije, obično psihološke, koja se odvija u radnom okruženju i u kojem je osoba, općenito podređena, žrtva jednog ili više agresora, koji mogu biti njihovi nadređeni ili kolege na istom položaju. Napadi se obično sastoje od ismijavanja, manipulacije radnim materijalom žrtve, širenja štetnih glasina o žrtvi i sl.

U slučajevima mobbinga, agresor obično ima cilj satjerati u kut, odvojiti ili isključiti žrtvu od ostalih članova organizacije; Ponašanja uznemiravanja obično su jednosmjerna, česta su i ponavljaju se tijekom vremena, a u njima povremeno mogu sudjelovati i drugi članovi organizacije.

Motivacije za mobing su različite, iako su najčešći ciljevi odmazda prema radniku koji se ne pokorava, utjerivanje straha kako bi više radio, tjeranje da ode kako bi izbjegao plaćanje naknade ili jednostavno neprijateljstvo koje osjeća njemu.

2. Problem s poslom

Radni spor, s druge strane, nije motivirano namjerom da se žrtva odvoji od ostalih, a obično ostali suradnici ne surađuju.

Nadalje, u radnim sukobima obično ne postoji svrha ili motivacija agresora, a i žrtva i agresor mogu imati zajedničke ciljeve. Uz to, uznemirujuća ponašanja nisu česta niti vremenski dugotrajna i obično postoji dvosmjeran odnos. U ovom slučaju Nije primjereno govoriti o žrtvi i agresoru, a ne mora postojati ni protupravnost.

3. Nedostatak učinkovitog zanimanja

Nedostatak učinkovite zaposlenosti ima za glavni cilj obezvrijediti, obezvrijediti ili razotkriti rad podređenog kao bezvrijedan.

I ovu vrstu uznemiravanja i mobbinga općenito može tretirati kvalificirani stručnjak iz područja forenzičke psihologije.

• Povezani članak: "Forenzička psihologija: definicija i funkcije forenzičkog psihologa"

Kako forenzička psihologija rješava slučajeve nedostatka efektivnog zanimanja?

U mogućnosti su pomoći stručnjaci forenzičke psihologije iz područja radnih odnosa pokazati slučajeve nedostatka učinkovite zauzetosti s različitim alatima i tehnikama utemeljenim na dokazima znanstveni.

U području forenzičke psihologije dokazi vještaka koriste se za dokazivanje svakog od zločina počinjenih na radnom mjestu; Putem takozvanog "forenzičko-psihološkog izvješća", ključnog testa u sudskim procesima ove vrste, najrelevantniji nalazi se iznose sa stajališta Psihologija, kao što su emocionalne i bihevioralne posljedice koje je zlostavljanje imalo na žrtvu ili neprijateljske motivacije osobe koje su dovele do nedostatka posla djelotvoran.

Kako bi imali informacije na temelju kojih bi pripremili vještačenje psihologa, forenzični psiholozi koriste različite testove: psihopatološka evaluacija, stručna analiza WhatsApp razgovora ili drugih sustava za razmjenu poruka, intervjui, analiza materijala audiovizualni itd.

Tražite li usluge forenzičke psihologije?

Ako ste zainteresirani za pomoć u području forenzičke psihologije, kontaktirajte nas.

U Azor & suradnici možemo vam pomoći.