Ne opada sva inteligencija nakon 30. godine

Uobičajeno je misliti da Sve ljudske sposobnosti opadaju s godinama nakon tridesete, i ta inteligencija nije iznimka od ovog pravila. No, čini se da to nije posve točno i ne događa se uvijek jednako kod svih kognitivnih sposobnosti.

U to možemo vjerovati, između ostalog, zato što je tim istraživača pronašao dokaze da određeni aspekti Inteligencija doseže svoj vrhunac nakon što prođe mladost, dok drugi to postignu puno ranije, oko 20. godine. godine.

Tisuću lica inteligencije

Iako smo svi skloni povezivati ​​pojam "inteligencija" prema skup vještina koje se primjenjuju u praksi kada se popune poznati IQ testovi, sve više i više nijansiranih slojeva nalazi se u nečemu što se može činiti kao kruta, monolitna definicija. Govorilo se, na primjer, o emocionalna inteligencija i višestruka inteligencija, koncepcije inteligencije koje daleko nadilaze ono što se mjeri klasičnim listovima na koje treba zapisati točan odgovor. Jedan od ovih zanimljivih prekida u ideji intelekta dogodio se s prijedlogom dviju vrsta kognitivnih sposobnosti: onih koje oblikuju

fluidna inteligencija i kristalizirana inteligencija.

Ovi različiti načini klasificiranja tipova inteligencije nisu besplatni: Oni su teorijski modeli koji pokušavaju objasniti duboke procese koji se događaju u našem mozgu. a samim tim i naš način razmišljanja. Zato je zanimljivo kada se pronađu dokazi da se različite vrste inteligencije različito razvijaju. U tom smislu, članak objavljen u Časopis za primijenjenu psihologiju ističe da, dok fluidna inteligencija (tj. ona koja je povezana s uspješnim rješavanjem novih problema) počinje opadati u trećem desetljeću života, kristalizirana inteligencija, povezana s upravljanjem onim što je već naučeno, nastavlja se poboljšavati s godinama sve do dostizanja, u nekim slučajevima, dobi od 70 ili unaprijediti.

Eksperiment, pokus

Za ovo istraživanje korištena je skupina od 3375 volontera između 20 i 74 godine s profesionalnim profilom na razini rukovoditelja. Kako je istraživanje bilo usmjereno na procjenu vještina povezanih s radnom okolinom, Ovi su ljudi ispunili niz pitanja vezanih uz određene profesionalne vještine, kreativnost te stil upravljanja i administracije. Uz sve to, dobili su test fluidne i kristalizirane inteligencije i vještina povezanih sa svakom od njih.

Za mjerenje svakog od ovih modaliteta, testovi su predložili vježbe povezane sa sposobnošću logički i analitički za mjerenje fluidne inteligencije (kao što je praćenje niza slova), dok kristalizirana inteligencija procijenjena je iz zadataka vezanih uz verbalnu sposobnost.

Nakon analize prikupljenih podataka, istraživači su to uvidjeli Stariji ljudi pokazali su značajno niže rezultate fluidne inteligencije od ljudi mlađih od 30 godina., pogotovo nakon pedesete. Međutim, u zadacima verbalnih sposobnosti povezanih s kristaliziranom inteligencijom trend je bio obrnut: srednji rezultati koji odgovaraju starijoj skupini bili su viši.

Iako ovo nije jedina studija koja opisuje ove trendove u evoluciji ovih vrsta inteligencije, jedna je od rijetkih koja se fokusira na profesionalni kontekst. Istraživanja u tom smjeru mogu biti korisna kada se radi o saznanju koje je vrste zadataka lakše riješiti u u drugu dobnu skupinu, s korisnim rezultatima i za osobu i za radnu skupinu u kojoj se nalazi.

Naravno, Obje vrste inteligencije opadaju s godinama, ono što se događa je da to rade drugačije i od drugog trenutka zrelosti. Ima smisla da je tako. Fluidna inteligencija posebno je korisna za prilagodbu relativno novim okruženjima na koja da nije baš prilagođen i da ipak može izazvati nepredviđene događaje s obzirom na malo iskustvo pojedinac. Kristalizirana inteligencija, međutim, ima konzervativniju primjenu, povezanu s rješavanjem problema na temelju onoga što je već poznato.

Ove dvije vrste vještina raspoređene su u različitim fazama i čini se da se naš mozak može prilagoditi tim fazama prilagođavajući se onome što se od njega očekuje. Nekako, Čini se kao da je evolucija težila da nas učini mudrima kao što je ona.

Bibliografske reference:

• Klein, R. M., Dilchert, S., Ones, D. S. i Dages, K. d. (2015). Kognitivni prediktori i negativni utjecaji temeljeni na dobi među poslovnim rukovoditeljima. Journal of Applied Psychology, internetska publikacija. doi: 10.1037/a0038991