Autokratsko (autoritarno) vodstvo: prednosti i nedostaci

Jedna od tema u kojoj je Socijalna psihologija val organizacijska psihologija to je vodstvo i u tim je poddisciplinama bihevioralne znanosti mnogo istraživanja krenulo u tom smjeru.

Kako vodstvo utječe na naše zdravlje na radu? A naš nastup? Ovo su neka od pitanja koja su si istraživači postavili i pokušali odgovoriti.

• Povezani članak: "10 razlika između šefa i vođe"

Interes psihologije za razumijevanje stilova vodstva

Vrsta vodstva koje izvršavaju nadzornici uvijek će imati posljedice na radnike (ili podređene ako ne govorimo o radnom mjestu). Obično, često se govori o negativnim ili pozitivnim stilovima vodstva, ovisno o posljedicama na podređene. Na primjer, transformacijski stil vodstva smatra se pozitivnim jer uzima u obzir potrebe radnika i pozitivno utječe na smanjenje stresa.

Međutim, mora se uzeti u obzir da će situacija odrediti je li stil vodstva dobar ili loš, jer ovisno o vrsti zadataka koje treba izvršiti, profila zaposlenika itd., postojat će određene prednosti i nedostaci u tom određenom kontekstu, u toj određenoj organizaciji, primijeniti jedan ili drugi stil s uspjeh.

U ovom članku pregledajmo najvažnije karakteristike autokratskog vodstva i izložit ćemo njegove prednosti i nedostatke.

• Možda vas zanima: "10 osobina ličnosti vođe"

Autokratsko vodstvo - što je to?

Autokratski stil vodstva jedan je od najčešćih u tvrtkama. Karakterizira ga jednosmjerni stil vodstva, u kojem su nadređeni ti koji donose odluke i postavljaju smjernice bez sudjelovanja grupe. Vođa okuplja vlast i zaposlenici se pokoravaju njegovim naredbama.

Izvan radnog mjesta, autokratsko vodstvo je vodstvo koje koriste diktatori i iz tog razloga ono nema baš dobru reputaciju. Autoritarno vodstvo dobilo je mnogo kritika zbog nekoliko čimbenika:

• Povijesno gledano, autokratsko vodstvo bilo je povezano s tiranima i diktatorima.

• Autokratsko vodstvo postalo je karakterističan stil za nadzornike koji nedostatak vještina, obuke i iskustva i, naravno, nedostaje na razini komunikativni.

• Danas su se očekivanja radnika promijenila, a motivacijski vođe više odgovaraju okruženjima s iskusnim osobljem.

• Nekim je ljudima neugodno raditi za autokratske vođe jer unatoč tome misle da autoritarnost postoji od odgovarajućeg stila upravljanja do obuke neiskusnog osoblja ili provođenja dosljednih procesa kontrole kvalitete.

Unatoč činjenici da su drugi stilovi vođenja postali popularniji posljednjih desetljeća (na primjer, demokratsko vodstvo), istina je da autokratski stil ima i svojih prednosti.

Preporučeni članak: "Korisni psihološki ključevi za poboljšanje poslovnog vodstva"

Karakteristike autokratskog vođe

Autokratske vođe imaju različite karakteristike koje ih definiraju. Oni su sljedeći:

• Jasna su u pogledu očekivanja što treba učiniti i o tome što i kako treba raditi
• Snažno je orijentiran na zapovijedanje i kontrola zaposlenika
• To je jedan od načina. Nadređeni donose odluke, a podređeni slijede naredbe, a da ne mogu pokazati svoje mišljenje
• Vođa centralizira sav autoritet

• To bi vas moglo zanimati: "Ako imate izvrsne voditeljske darove, vjerojatno briljirate u ovim vrstama inteligencije."

Prednost

Autokratsko vodstvo je korisno kada se koristi u situacijama kada je malo vremena za donošenje grupnih odluka ili je vođa najiskusniji član grupe. Stoga je najbolja alternativa kada je potrebno donijeti brze i odlučne odluke. Primjerice, u zanimanjima u kojima postoje izvanredne situacije: bolničari, vojska, policija, vatrogasci itd.

Isto tako, autokratsko vodstvo može biti učinkovito kod zaposlenika koji zahtijevaju pomnu budnost nad svojim zadacima, kao što je To ih sprječava da se opuste i poboljšava performanse, produktivnost i brzinu kojom provode svoje posao

Mane

Kritike ovog stila vodstva temelje se na nizu nedostataka koji su posljedica primjene ove vrste vodstva. Autoritarni vođa ne uzima u obzir mišljenje radnika i zaposlenika, jer za njega su to jednostavno pojedinci koji moraju slijediti njegove naredbe. Mnogi zaposlenici mogu se osjećati necijenjeno i podcijenjeno, što dovodi do odluke da napuste tvrtku.

Studije su pokazale da neki radnici imaju manje rezultata s ovom vrstom vodstva te da na to, kako pokazuju znanstveni podaci, ima veći negativni utjecaj stres (ili izgaranje) i dobrobiti radnika, za razliku od drugih vrsta vodstva poput transformacijskog. Ne preporučuje se tvrtkama u kojima je njihov intelektualni kapital kreativnost.

Ostali stilovi vodstva

Ovih dana, mnoge tvrtke odabiru druge stilove vodstva, poput transformativnog ili demokratskog, jer autoritarno vodstvo ograničava razvoj svojih radnika. Uz to, očekivanja radnika promijenila su se posljednjih desetljeća, a radnici su sve zahtjevniji. Kao što je komentirano, ali, uspjeh ili neuspjeh stila vodstva odredit će i iako stil vođenja može biti dobar za organizaciju, možda nije dobar za organizaciju drugo.

Stilovi rukovođenja koji se danas najviše koriste u tvrtkama, uz autoritarno vođenje, su:

• Demokratsko vodstvo
• Laissez-faire vodstvo
• Transakcijsko vodstvo
• Transformacijsko vodstvo

• Ako želite istražiti ove stilove vođenja, posjetite naš članak: "Vrste vođenja: 5 najčešćih vrsta vođa"