21 zábavných a užitočných dynamík tímovej práce

Na súčasnom trhu práce je najžiadanejším profilom pre dobre platenú pozíciu ten, ktorý dúčasť na schopnostiach a postojoch v tímovej práci. Často nájdeme pracovné ponuky, ktorých požiadavka vedieť pracovať v skupine je najdôležitejšia.

Preto je dôležité poznať nástroje na zvýšenie plynulosti a výkonnosti pracovných skupín. Rovnako tak, ak ste vedúcim vašej sekcie, vedúcim projektu alebo bez toho, aby ste šli ďalej, profesorom v ktoromkoľvek centre učiteľ, je dôležité si uvedomiť, že produktivita má čoraz menej spoločné s pracovnými schopnosťami individuálne.

V tomto článku vás predstavujeme 21 dynamiky tímovej práce lepšie zamerať vzťahy v rámci pracovného tímu.

• Mohlo by vás zaujímať: „Autokratické (alebo autoritárske) vedenie: výhody a nevýhody"

Čo je to skupinová dynamika?

Skupinová dynamika je spôsob fungovania a organizácie aktivít určitej skupiny ľudí. Spravidla platí, že od 3 ľudí sa to považuje za tímovú prácu.

Inými slovami, dynamika Slúžia na označenie pokynov, modelov riadenia, štandardus a ďalšie charakteristické komponenty, ktoré sa vyskytujú medzi ľudskými interakciami.

Je veľmi dôležité vedieť, ako aplikovať dobrú skupinovú dynamiku, pretože týmto spôsobom sa v zásade naučíte pracovať optimálne v produkčnom a vzdelávacom systéme, v ktorom všetky časti musia byť zladené. Ich produktivita a dobré výsledky závisia vo veľkej miere od spôsobu riadenia celého.

• Mohlo by vás zaujímať: „10 kľúčov na zisťovanie a udržanie talentu vo vašej spoločnosti"

Najlepšia dynamika tímovej práce

Ďalej nájdete 21 skupinových dynamík, ktoré môžu mať vplyv na pracovné prostredie.

1. Účasť

Je to určite kľúč k úspechu. Cíti sa, že tento typ nástroja zahŕňa účasť všetkých členov každý účastník je dôležitý, pretože každý bude mať svoju úlohu dôležité hrať. Ak chcete vykonať dynamiku, nastolí sa problém a urobia sa ďalšie návrhy.

2. Prelomiť ľad

Je to dobrý spôsob, ako sa navzájom lepšie spoznať medzi kolegami. Osobná prezentácia pred rôznymi tímami v skupine posilňuje osobný vzťah medzi pracovníkmi.

3. Technika 5.5.5

Je to dynamika rozvíjania kreatívnych nápadov. V skupinách po 5 musíte napísať 5 nápadov za 5 minút.

4. Zeppelin

V jednom z týchto lietadiel sa rozhodlo, že jeden z cestujúcich by mal byť usmrtený kvôli núdzovej situácii, medzi lekárom, politik, učiteľ a odpadkový kôš (každá z týchto „postáv“ je pridelená účastníkom na obranu ich dôležitosti). V závislosti na prijatom rozhodnutí môžeme vidieť rolu, ktorú každá postava zastáva.

5. Úlohy

Musíte vytvoriť jedného, ​​v ktorom jeden bude pôsobiť ako šéf a druhý ako zamestnanec, a musí sa vyriešiť situácia. Tu môžete preukázať schopnosti každého z nich.

6. Štúdium prípadov

Vykonáva sa prípadová štúdia, ktorú je potrebné vyriešiť. Žiadne riešenie nebude konečné. Tento trik v zásade poslúži na zistenie komunikačnej a kooperačnej kapacity skupiny.

7. Relácie Paint-Ball

Nie je nič zábavnejšie a vzrušujúcejšie ako ísť s pracovným tímom trafiť strely paintballmi. Vytvára priateľskejší vzťah a pracuje tiež v skupine a zároveň má vzrušujúce chvíle.

8. V púšti

Často sa uchýlime k tomu, čo si zoberieme na opustený ostrov. Takto môže každý človek odhaliť svoje chute a priority a môže z toho vzniknúť diskusia.

9. Komunikujte čmáranicami

Je to zábavná hra, ktorá slúži na zlepšenie komunikácie a interpretujte, čo nás partner predstavuje, do výkresu.

10. Výklad slov

Zberajú sa prázdne listy a každý účastník napíše slovo, ktoré ho napadne. Partner bude musieť tlmočiť, čo sa ten druhý snaží povedať. Na konci hry sa hovorí o tom, čo sa tým myslelo.

11. Stratený v Amazónii

Predstavuje si mimoriadnu situáciu medzi skupinou cestujúcich stratených v džungli. Medzi všetkými musia zvoliť, ktorý z členov je vybraný tak, aby išiel hľadať pomoc. To určí, akú rolu hrá každý z nich.

12. Príbuzné vzťahy

Znova sa vezme hárok, do ktorého každý účastník zapisuje svoje záľuby a chute, a na konci písania budú údaje zdieľané medzi všetkými bez uvedenia mien, skúste uhádnuť, komu patria jednotlivé položky.

13. Lež sa stretnúť

Jeden alebo viac členov skupiny by si mali o nich myslieť 3 veci a že 1 je lož. Zvyšok spolužiakov musí hádať, o koho ide a prečo. Toto pomáha účastníkom súhlasíte s výberom možnosti.

14. Skupinové kreslenie

Táto dynamika práce zahŕňa všetkých účastníkov, a to po častiach, do spoločného kreslenia, ktoré sa snaží prispôsobiť tomu, čo chce každý z nich reprezentovať. Na konci kreslenia uvidíte, aká úspešná bola skupina.

15. Obrázok, má to tisíc slov?

Pozostáva z vytvorenia skreslenej fotografie a zo snahy členov skupiny zistiť, čo vidia. S touto dynamikou je to myslené dospieť k dohode a popísať všetky rovnaké.

16. Týždenné stretnutie

V spoločnosti sa veci majú dobre alebo zle, pravidelne združujte pracovnú skupinu, aby diskutovali o výkonnosti je to spôsob udržania vysokého stupňa dôvery medzi pracovníkmi.

17. Šťastné narodeniny

Veľmi častou dynamikou je oslava výročia každého člena do jedného pracovného dňa. Dary a podrobnosti ukazujú, akú máte náklonnosť k svojim kolegom.

18. Brainstorming

Dynamika známa ako „brainstorming“ je jednou z najefektívnejších pri vytváraní dobrého skupinového výkonu. Musíme dosiahnuť, aby sa všetci členovia tímu cítili dôležití, bez bagatelizovania akejkoľvek predstavy aj keď neskôr musí byť zlikvidovaný.

19. Okrúhly stôl

Je vhodné uskutočňovať tímové stretnutia v okrúhlom konfiguračnom stole. To umožňuje pocit blízkosti pracovníkov, udržiavanie efektívneho očného kontaktu.

20. Pracovná anarchia

Často prospešnejšie neukladať zamestnancom pravidlá alebo plány. Je to typ reverznej psychológie, ktorá povzbudzuje pracovníka, aby si plnil svoje povinnosti bez stanovenia pevnej smernice. Každý pracovník sa koordinuje so zvyškom svojich kolegov, aby sa mohol venovať úlohám, ktoré mu najlepšie vyhovujú.

21. Spoločné priestory

Google bol už priekopníkom v odstraňovaní stien a dverí z konvenčnej kancelárie. Pracovný priestor by mal byť zdieľaný, aby celý tím mohol navzájom pracovať s materiálmi.

• Súvisiaci článok: „Druhy vodcovstva: 5 najbežnejších typov vodcov"