8 postojov na udržanie uspokojivého pracovného prostredia

Vo svete práce je životne dôležitý kontext, v ktorom zamestnanci plnia svoje každodenné povinnosti. dôležité dosiahnuť výsledky v súlade s cieľmi tímu, oddelenia a organizácie v všeobecný. Nie všetko závisí od schopností každého pracovníka ako jednotlivca, ani zďaleka nie; Existujú nákazlivé postoje, ktoré sa prenášajú prostredníctvom členov spoločnosti bez ohľadu na ich postavenie.

Z tohto dôvodu odborníci z pracovnej psychológie študovali požiadavky počas niekoľkých desaťročí Je nevyhnutné, aby pracovné priestory vyhovovali, aby sa v nich zachovalo optimálne a uspokojivé pracovné prostredie pracovný deň. V tomto zmysle tu budeme preskúmanie hlavných postojov potrebných na udržanie uspokojivého pracovného prostredia.

• Súvisiaci článok: „Interný koučing: čo to je a aké výhody prináša spoločnostiam“

Postoje k dosiahnutiu uspokojivého pracovného prostredia

Kvalitu pracovného prostredia formuje ako vzťah s kolegami a nadriadenými, tak aj správne využívanie určité stratégie, požiadavky a znalosti prispôsobené pracovným nárokom, ktoré v každom vznikajú moment.

Tieto požiadavky možno zhrnúť do série osobných a profesionálnych postojov, ktoré má zamestnanec k dispozícii a ktoré mu pomôžu splniť ich každý jeden zo záväzkov, ktorý musí byť splnený najlepším možným spôsobom a prispôsobivo vo vzťahu k jeho prostrediu pôrod.

1. Kritické myslenie

Kritické myslenie je jedným z hlavných postojov, ktoré musia prejavovať tí zamestnanci, ktorí chcú udržiavať uspokojivé pracovné prostredie so všetkými, ktorí ho integrujú denne.

Toto kritické myslenie nám umožňuje odhaliť prípadné komunikačné výpadky pri výkone každodennej práce a identifikujte problémy v prijatých pokynoch namiesto toho, aby ste ich nekriticky alebo slepo dodržiavali.

Schopnosť samostatne myslieť nám pomôže vyjadriť svoj názor v čase, keď je to potrebné alebo potrebné, a tiež prejaví schopnosť iniciatívy na pracovisku.

• Mohlo by vás zaujímať: "Psychológia práce a organizácie: profesia s budúcnosťou"

2. otvorenosť skúsenosti

Otvorenosť voči skúsenostiam je ďalšou zo základných požiadaviek, ktoré od svojich zamestnancov vyžadujú všetky veľké spoločnosti a z ktorých pozostáva schopnosť čeliť novým výzvam a nenechať sa príliš zaškatuľkovať vo vlastnej práci.

Podobne je tento postoj charakterizovaný aj trvalou iniciatívou ponúkania sa vykonať isté dobrovoľne alebo vykonávať nadčasy, kedykoľvek je to potrebné pre celú spoločnosť. Organizácia.

3. akceptovanie nedokonalostí

Niektorí zamestnanci majú určitý sklon k perfekcionizmu, čo negatívne ovplyvňuje vykonanú prácu a každodennú produktivitu, pretože strávia viac času, než je potrebné, plnením svojich povinností a chorým spôsobom opravujú akúkoľvek možnú skutočnú alebo domnelú chybu.

Navyše, tento perfekcionizmus môže byť spôsobený aj zvýšeným strachom, že sa mýlime alebo urobiť chybu, niečo pre určitých ľudí neospravedlniteľné, čo im bráni napredovať a pracovať normálnym tempom.

Akceptovanie malých nedokonalostí, ktoré sa môžu počas práce vyskytnúť, nám pomáha prekonať strach a prekonať paralyzujúce situácie, ktoré nastanú, keď čelíme možnosti urobiť chybu.

• Súvisiaci článok: "Bezpodmienečné sebaprijatie: čo to je a prečo zlepšuje naše duševné zdravie"

4. Proaktívny postoj

Proaktívny prístup nám tiež umožní vytvoriť si uspokojivé a optimálne pracovné prostredie, aby sme mohli usilovne plniť všetky povinnosti, ktoré sa od nás počas dňa vyžadujú.

Mať proaktívny postoj pozostáva z majú celkovú dispozíciu a trvalú orientáciu na konkrétne ciele a zabezpečiť, aby každá úloha mala svoj cieľ a konkrétny dôvod.

5. asertívny postoj

Asertivita je schopnosť komunikovať to, čo musí byť oznámené v nevyhnutnom okamihu bez toho, aby nechal plynúť čas, ktorý sa pozitívne odráža v podnikových záujmoch každej spoločnosti alebo organizácie.

Asertívnych ľudí charakterizuje aj oddanosť práci, v ktorej sú nájsť a za to, že dokážeme vyjadriť všetko, čo musí byť vyjadrené bez akéhokoľvek strachu resp neochota.

• Mohlo by vás zaujímať: "Asertivita: 5 základných návykov na zlepšenie komunikácie"

6. empatický postoj

Empatický prístup nám umožňuje postaviť sa na miesto iných a vždy si vážiť názory cudzie nám.

Okrem toho empatia spočíva aj v tom, že zbytočne nekritizujete ostatných a máte predispozíciu spolupracovať a tímovo pracovať pre dobro firmy.

7. Aktívne počúvanie

Aktívne počúvanie je ďalším z najpotrebnejších postojov a zručností v každom pozitívnom pracovnom prostredí, keďže pre Pre úspešnú a organizovanú prácu je nevyhnutné navzájom sa počúvať, a to ako medzi kolegami, tak aj medzi ostatnými. nadriadených.

Niektorí kompetentní a dokonca brilantní pracovníci môžu dosiahnuť robiť určité chyby v dôsledku nedostatku aktívneho počúvania vo svojom pracovnom prostredí, preto je veľmi dôležité sledovať túto schopnosť ako jednu z najdôležitejších.

Chcete trénovať, aby ste vytvorili pozitívne pracovné prostredie?

Ak máte záujem naučiť sa teoretické a praktické základy riadenia a vedenia tímu, školiace programy pre Európska škola koučingu sú pre teba.

Vyberte si kurz, ktorý najlepšie vyhovuje tomu, čo hľadáte, a učte sa od odborníkov.