Education, study and knowledge

Čo odlišuje prácu trénera?

Koučing je oblasť práce, ktorá sa zaoberá mnohými problémami a potrebami vo vnútri aj mimo spoločností. Preto nie je nezvyčajné, že si koučing zamieňate s inými odbormi, ako sú psychológia alebo konzultácie.

V tomto článku sa v krátkosti dozvieme aké sú najdôležitejšie rozdiely medzi trénermi, psychológmi a konzultantmi.

  • Súvisiaci článok: „Ako pracuješ na sebaúcte z koučovania?“

Aké sú rozdiely medzi trénermi a psychológmi?

Prvý rozdiel súvisí s tréningom. Psychológovia, aby boli jedným z nich, musia dokončiť vysokoškolské vzdelanie v dĺžke 4 alebo 5 rokov v závislosti od krajiny; Táto trajektória zahŕňa absolvovanie postupov a niekoľko skúšok v každom z kurzov.

Na druhej strane, byť koučom nie je potrebné absolvovať vysokoškolské vzdelanie a tituly a certifikáty môžu vydávať organizácie, ktoré nie sú súčasťou univerzitného sveta. Samozrejme, že je možné byť psychológom aj koučom, a v skutočnosti je to čoraz bežnejšie.

Ďalej sociologicky pedagogickí zamestnanci v tréningových strediskách koučovania bývajú viac prepojení s obchodnou a súkromnou praxou

instagram story viewer
než do oblasti vedeckého výskumu, ktorý je oveľa bežnejší v prostredí univerzít.

Druhý rozdiel súvisí s cieľom každej disciplíny. Aj keď je psychológia veda s obrovským a rôznorodým rozsahom použitia a výskumu, historicky bola spojená s prevencia a liečba problémov duševného zdravia a foriem nepohodlia vyplývajúcich z osobných vzťahov alebo a neschopnosť dosiahnuť dobré životné podmienky v danom kontexte (napríklad poruchy učenia, diskusie v EÚ) dom a pod.).

Na druhej strane je koučing umiestnený skôr ako nástroj, ktorý nie je zameraný na riešenie alebo prevenciu závažných problémov, ktoré poškodzujú kvalitu života ľudí, ale skôr na využitie potenciálu ľudí na podporu spokojnosti a pohody tam, kde toho môže byť oveľa viac.

Dva z jeho hlavných zameraní je realizácia osobných projektov s významom pre človeka, na jednej strane a podpora profesionálnej kariéry a dynamiky tímovej práce, iné. Týmto spôsobom možno prácu trénerov rozdeliť na dve oblasti: osobný koučing na jednej strane a obchodný alebo výkonný koučing na druhej strane (alebo kariérny koučing, ak je cieľom preorientovať kariéru človeka pohľadom mimo konkrétnej organizácie).

Tieto dve domény sa samozrejme môžu prekrývať a v skutočnosti je veľmi bežné, že sa to stane: uvažujme napr v prípade elitného športovca, ktorý sa potrebuje naučiť teoreticko-praktické princípy sebamotivácie a disciplína.

  • Mohlo by vás zaujímať: „Prečo sú„ mäkké zručnosti “rozhodujúce vo svete podnikania?“

Aké sú rozdiely medzi trénermi a konzultantmi?

Prichádzame k ďalšiemu zdroju častých zmätkov: línii, ktorá oddeľuje koučov od konzultantov. Aby sme sa týmto rozdielom vyrovnali, budeme hovoriť iba o obchodnom koučovaní, pretože to je to, čo sa dá zameniť s prácou konzultantov.

V takom prípade nezabúdajte na to konzultant je predovšetkým človek s veľmi špecializovaným vzdelaním, ktorý pomáha spoločnostiam vykonávať rad konkrétnych úloh, ktoré sú dôležité pri realizácii projektov alebo pri každodennom uspokojovaní požiadaviek klientov. Ako konzultant nie je potrebné žiadne špeciálne školenie, okrem samotného školenia v odbore, z ktorého zmluvná strana pomáha: účtovníctvo, zákony, preklady atď.

A) Áno, užitočnosť a efektívnosť konzultantov sa dá obvykle z krátkodobého alebo strednodobého hľadiska merať kvantitatívne (hoci majú technické znalosti, ktorým zmluvná spoločnosť nerozumie, niekedy sú ťažko vedieť, či sa investícia oplatí, chýbajú kritériá, aby sa zistilo, či je postupujúce alebo nie).

Poradenstvo

Ak konzultanti poskytnú informácie a skúsenosti týkajúce sa obsahu práce, tréneri poskytujú informácie a skúsenosti týkajúce sa spôsobu práce a akým smerom by sa mala táto práca orientovať, berúc do úvahy filozofiu spoločnosti a potreby a motivačné faktory, ktoré na pracovníkov vplývajú.

Takže dynamika komunikácie, riešenie konfliktov a vodcovstvo všeobecne sú súčasťou hlavných tém koučovania, zatiaľ čo konzultanti sa zameriavajú viac na technické záležitosti, na čom musíte pracovať.

Chceš trénovať v koučovaní?

Ak sa chcete špecializovať a trénovať v koučovaní, mohol by vás zaujímať Certifikačný program online výkonného koučovania, ktorý organizuje Európska škola koučovania. Jedná sa o 100% online vzdelávací program v trvaní 194 hodín, rozdelený do dvoch cyklov, ktorý zahŕňa živé hodiny v synchrónnej učebni a obsah teoreticko-praktická technická a akademická podpora po celú dobu a ktorej absolvovanie vám umožní získať titul kouča od Medzinárodnej federácie koučov a od vedúceho pracovníka Coach by EEC.

Ak chcete získať viac informácií, kontaktujte centrum alebo navštívte webovú stránku Európskej školy koučovania.

Prečo nemôžete viesť bez sebavedenia

Prečo nemôžete viesť bez sebavedenia

V oblasti firiem a tímového manažmentu sa veľmi často hovorí o vedení ako o medziľudskom fenoméne...

Čítaj viac

Ako treba čeliť zmenám v živote?

Ako treba čeliť zmenám v živote?

Zmeny sú jedným z najdôležitejších aspektov existencie akejkoľvek ľudskej bytosti, a je jasné, že...

Čítaj viac

Prečo by mal byť tréning koučingu orientovaný na prax?

Prečo by mal byť tréning koučingu orientovaný na prax?

Koučing je oblasť rozvoja, ktorá je rovnako zaujímavá ako široká z hľadiska problémov a potrieb, ...

Čítaj viac