16 typov osobnosti (a ich charakteristiky)

The Ukazovateľ Myers-Briggs Je to jeden z najpopulárnejších osobnostných testov súčasnosti, okrem iného kvôli ambicióznosti jeho návrhu.

Na rozdiel od toho, čo sa deje s inými prístrojmi na meranie osobnosti, ktoré merajú veľmi konkrétne aspekty nášho správania a myšlienkových vzorcov, sa jedná o Ukazovateľ Myers-Briggs bol vyvinutý s cieľom preskúmať najdôležitejšie a jedinečné aspekty, ktoré by slúžili na opísanie spôsobu bytia každého jednotlivca prostredníctvom 16 typov osobnosť.

To znamená, že indikátor Myers-Briggs bol vyrobený s úmyslom opísať osobnosť globálnym spôsobom, namiesto merania veľmi špecifických aspektov spôsobu bytia EÚ ľudí. Táto myšlienka, založená na tom, čo sa zvyčajne nazýva „holistický“ prístup, je veľmi atraktívna pre mnoho ľudí, ktorí sa zúčastnia tohto testu osobnosti spôsob, ako vedieť, čo je na ľuďoch najdôležitejšie, čo ich definuje v úplnejšom zmysle.

Myers-Briggsov indikátor má dnes kritikov, ktorí poukazujú na platnosť a užitočnosť testu a následne na 16 typov osobnosti, ktoré navrhuje. Pozrime sa, na čom je založená obrana a negatívna kritika tohto systému klasifikácie osobnosti.

Čo je indikátor Myers-Briggs?

MBTI, ako je známy v angličtine, je osobnostným testom založeným na dielach Carl Gustav Jung a typy osobnosti, ktoré navrhol.

Ukazovateľ Myers-Briggs požičiava si 8 psychologických funkcií, ktoré Jung zvykol teoretizovať o rôznych typoch osobnosti a navrhuje systém otázok, ktoré slúžia na štúdium spôsobu, akým sa preferencie a spôsob bytia ľudí prispôsobujú týmto kategóriám.

Ak sa chcete dozvedieť viac o týchto nápadoch od Carla Junga, môžete si prečítať tento článok:

• 8 typov osobnosti podľa Carla Gustava Junga

Ako funguje MBTI?

Myers-Briggsov indikátor používa na štúdium osobnosti štyri dichotómie s dvoma extrémami. Ide o tieto faktory:

• Extraverzia (E) alebo intraverzia (I)
• Intuícia (N) alebo senzácia (S)
• Myšlienka (T) alebo pocit (F)
• Rozsudok (J) alebo vnímanie (P)

Každý človek odpovedá na otázky, ktoré mu v teste položia, premysleným spôsobom bytia, myslenia a cítenia, čo z neho robí nástroj merania založený na introspekcii. Z týchto odpovedí získané údaje sú zoskupené a týmto spôsobom sa stanoví, ktorý zo 16 typov osobnosti slúži na lepší opis spôsobu bytia a preferencií seba samého.

16 typov osobnosti

Z kríženia údajov týchto 8 premenných stanovených v 4 dichotómiách je formulovaných 16 typov osobnosti ukazovateľa Myers-Briggs. Sú nasledujúce.

1. ESTJ (Extraverted Sensing Thinking Judging)

Ľudia, ktorí majú radi kontrolu nad tým, čo sa deje okolo nich, vždy hľadajú spôsob, ako všetko bude fungovať tak, ako má, a ak je to potrebné, zrealizujú to sami.

2. ESTP ((Extravertné cítenie, myslenie, vnímanie)

Ľudia, ktorí patria do tejto kategórie, sú spontánni, veselí a aktívni, ale ako to, čo sa deje s ESTJ, majú tendenciu dominovať ostatným, v tomto prípade prostredníctvom svojich pozorovacích schopností a charizmy.

3. ESFJ (Extraverted Sensing Feeling Juditing)

Sú to ľudia, ktorí sa veľmi zameriavajú na starostlivosť o potreby druhých., najmä ak sú súčasťou vášho blízkeho kruhu: rodiny a priateľov. Preto vždy, keď je to možné, poskytnú pomoc a zabezpečia, aby ich úzke spoločenské kruhy zostali vždy stabilné a v dobrom zdravotnom stave. Preto majú tendenciu vyhýbať sa silným konfliktom a sú diplomatickí pri stretoch záujmov.

4. ESFP (Extraverted Sensing Feeling Perceiving)

Sú to veselí a spontánni ľudia, ktorých baví baviť samých seba a ostatných.. Zábava je jedným z najdôležitejších pilierov ich života a sú si blízki a priateľskí. temperament teplý. Milujú novosť a hovoria o osobných skúsenostiach.

5. ISTJ (introvertné cítenie, myslenie, vnímanie)

Typ osobnosti definovaný vašim silným zmyslom pre morálku a povinnosť. Radi plánujú a implementujú systémy pravidiel, ktoré umožňujú tímom a organizáciám fungovať s jasnou logikou a poriadkom. Veľký dôraz kladú na pravidlá a potrebu skutočnosti, aby zodpovedala tomu, ako by veci mali byť. Aj keď sú introverti, nevyhýbajú sa interakcii s ostatnými.

6. ISTP (introvertné cítenie, myslenie, vnímanie)

Sú to rezervovaní ľudia, zameraní na činnosť a praktické riešenie každodenných problémov.. Definuje ich tiež ich tendencia k logickému mysleniu a ich spontánnosť a autonómia. Radi skúmajú prostredia a objavujú spôsoby, ako s nimi môžu interagovať.

7. ISFJ (introvertné snímanie s pocitom súdenia)

Sú to ľudia, ktorých definuje hlavne ich túžba chrániť a pomáhať iným a v konečnom dôsledku spoľahlivosť pre ostatných. Snažia sa urobiť všetko, čo sa od nich očakáva, ale nemajú vysoké ambície alebo sú veľmi ambiciózne. Majú sklon myslieť si, že je zlé žiadať odškodnenie alebo zvyšovanie výmenou za obete, ktoré prinášajú v čase práce, pretože to by malo byť samo osebe cieľom.

8. ISFP (introvertné cítenie, vnímanie vnímania)

Ľudia, ktorí žijú úplne tu a teraz, neustále hľadajú novinky a situácie stimulujúce zmysly. Sú rezervovaní, ale tiež veselí, spontánni a srdeční voči svojim priateľom. Majú špeciálny talent vo svete umenia.

9. ENTJ (Extravertné intuitívne myslenie, posudzovanie)

Toto je jeden zo 16 typov osobnosti, ktoré najviac súvisia s vedením a asertivitou. Ľudia popísaní v tejto kategórii sú komunikatívne, pohyblivé a analytické myslenie a majú predispozíciu k vedúcim tímom a organizáciám. Dobre sa prispôsobujú zmenám a prispôsobujú svoje stratégie tiež kedykoľvek sa zmení prostredie. Navyše takmer vždy vedia, ako vysvetliť svoje projekty alebo príbehy spôsobom, ktorý bude zaujímať ostatných, čo z nich robí veľmi trefné reklamy.

10. ENTP (Extravertné intuitívne myslenie vnímajúce)

Ľudia boli zvlášť dojatí zvedavosťou a výzvami ktoré je potrebné vyriešiť, je potrebné čeliť intelektuálne stimulujúcim otázkam. Ich mentálna pohyblivosť a schopnosť zistiť logické nezrovnalosti ich predurčujú na záujem o vedu alebo filozofiu. Navyše, ich tendencia byť konkurencieschopnou z nich robí veľmi aktívnych ľudí počas dňa, ktorí sa vždy snažia prísť s inovatívnym riešením zložitých problémov.

11. ENFJ (Extravertné intuitívne posudzovanie)

Ľudia, ktorí sa neustále učia o všetkých oblastiach poznania (alebo ich veľká časť) a pomáhať iným pri učení sa, viesť ich v ich vlastnom vývoji. Radi poskytujú mentorstvo a rady a sú veľmi dobrí v ovplyvňovaní správania ostatných. Zameriavajú sa na svoje hodnoty a ideály a všemožne sa snažia svojimi myšlienkami a činmi zlepšovať blahobyt čo najväčšieho počtu ľudí.

12. ENFP (Extravertný intuitívny pocit vnímania)

Jeden zo 16 typov osobnosti s najvyššou náchylnosťou na kreatívne myslenie, umenie a sociabilita. Sú veselí, tešia sa z interakcie s inými ľuďmi a konajú s prihliadnutím na svoju pozíciu ako súčasť „celku“ zloženého z ľudstva a nie sú individualistickí. V skutočnosti majú tendenciu zapájať sa do kolektívnych úloh, aby pomohli iným, pričom premýšľajú o sociálnom dopade svojich činov. Tiež sa však dajú ľahko rozptýliť a často odkladajú úlohy, ktoré považujú za nudné alebo príliš jednoduché a rutinné.

13. INTJ (Introvertné intuitívne myslenie)

Typ osobnosti zameraný na riešenie konkrétnych problémov na základe analytického uvažovania. Do tejto kategórie patria ľudia, ktorí sa veľmi zameriavajú na svoje vlastné predstavy a teórie o fungovanie sveta, čo znamená, že analyzujú svoje prostredie zameraním na svoje predstavy o tom, ako prevádzkujte to. Sú si vedomí svojich vlastných schopností a dôverujú vlastnému úsudku, aj keď to ide proti niektorým nadriadeným.

Je veľmi bežné, že sa z nich stanú odborníci vo veľmi špecifickej oblasti znalostí, pretože radi majú o niečom takom dostatok vedomostí vedieť zohľadniť všetky faktory, ktoré vstupujú do hry pri jeho fungovaní, a odtiaľ vedieť, čo sa dá urobiť alebo čo sa stane v budúcnosť.

14. INTP (introvertné intuitívne myslenie, vnímanie)

Jeden zo 16 typov osobnosti, ktoré sú najviac definované sklonom k ​​reflexii. Títo ľudia majú radi teórie so schopnosťou vysvetliť všetko, čo sa v systéme môže stať, a ich sklon k perfekcionizmu ich núti opravovať ostatných viackrát. Oceňujú presnosť viac teoreticky, ako pragmatizmus a riešenie konkrétnych problémov.

15. INFJ (introvertné intuitívne posudzovanie)

Veľmi citlivý, zdržanlivý a riadený veľmi definovanými ideálmi a že navyše cítia potrebu, aby z týchto ideálov mali úžitok aj ostatní. To ich robí náchylnými na reflexiu aj na akciu, ktorá môže byť natoľko náročná, že ich príliš veľa zodpovedností zaťaží. Prejavujú veľkú schopnosť úspešne interpretovať psychické stavy ostatných a snažia sa im tieto informácie pomôcť, skôr ako o to druhá osoba požiada.

16. INFP (introvertný intuitívny pocit vnímania)

INFP, ktorí sú menej spravodliví ako INFJ, sa tiež veľmi starajú o pomoc iným z ich postavenia vyhradených osôb. Prejavujú estetické a umelecké cítenie, vďaka ktorému sú kreatívni.

Kritika ukazovateľa Myers-Briggs

Existuje veľa vedcov a akademikov, ktorí popierajú myšlienku, že MBTI má pre vedu v zásade nejakú hodnotu za to, že je založený na niektorých myšlienkach (myšlienkach Carla Junga), ktoré sa nezrodili použitím vedeckej metódy, a pretože navyše 16 typov osobnosti je príliš nejednoznačných a abstraktných aby bolo možné použiť na predpovedanie vzorcov myslenia alebo správania.

To znamená, že ktokoľvek si mohol prečítať popisy týchto kategórií osobnosti a odrážať sa v mnohých z nich súčasne, pretože sú také všeobecné. Tento jav je príkladom forer efekt, podľa ktorého keď sú kategórie osobnosti dostatočne nejednoznačné, môže ktokoľvek prísť sa s nimi stotožniť do tej miery, že veria, že dobre zapadajú do jeho spôsobu bytia a nie do jeho spôsobu života iné. Na druhej strane ide o skreslenie potvrdenia.

Potom... Nie je to užitočné?

Problém nejednoznačnosti kategórií osobností, s ktorými pracuje Myers-Briggsov indikátor, sa tiež vyskytuje podobným spôsobom, napríklad v návrhu osobnosti Carla Junga. Predpokladá sa, že model osobnosti musí položiť základy, aby bol schopný izolovať príslušné psychologické premenné, a že pri určitých vyšetrovaniach mať určitú prediktívnu hodnotu (To znamená objasniť pochybnosti o tom, čo sa stane, napríklad ak osoba s vysokou úrovňou neurotizmu začne pracovať v prostredí, ktoré je vystavené verejnosti a pod veľkým tlakom.

Ak je popularita osobnostného modelu založená na Forerovom efekte, nemožno očakávať jeho užitočnosť ako výskumného nástroja, pretože každý je schopný cítiť identifikované prakticky akýmkoľvek typom osobnosti a konečný výsledok bude závisieť od menších faktorov, ako je napríklad predtým prečítaný popis osobného štýlu príklad.

To je dôvod, prečo sa indikátor Myers-Briggs naďalej používa v organizačných kontextoch na výber personálu alebo hodnotenie možnosť niekoho posunúť nahor, v oblasti výskumu bol tento nástroj tak tvrdo kritizovaný, že jeho použitie je vzácnosťou.

To však neznamená, že svojím spôsobom môžu existovať určité pomôcky pre ukazovateľ Myers-Briggs. Napríklad možnosť inšpirovať nás, prinútiť nás zamyslieť sa nad tým, ako je štruktúrovaná naša osobnosť a v čom tieto aspekty osobnosti navzájom súvisia.