Psychologická podpora pre firmy: čo to je, vlastnosti a na čo slúži

Postava organizačného psychológa nadobúda v poslednom desaťročí mimoriadny význam, keďže firmy vedia, že mať max. výkon si vyžadujú, aby medzi ich pracovníkmi nedochádzalo ku konfliktom, okrem odhaľovania možných komunikačných problémov a nedorozumenia.

Výkon organizácie je však priamo spojený s psychickou pohodou jej pracovníkov, čo je otázka duševného zdravia, ktorá sa týka postavy klinického psychológa.

Psychologická podpora pre spoločnosti z organizačného aj klinického hľadiska je aspekt, ktorý by mala každá organizácia zvážiť na dosiahnutie vyššieho výkonu, čo je aspekt, nad ktorým sa zamyslíme v nasledujúcich odsekoch.

• Súvisiaci článok: "7 funkcií a úloh obchodných psychológov"

Psychologická podpora pre firmy a jej význam

Spoločnosti čoraz viac oceňujú lepšie zaobchádzanie so svojimi zamestnancami, ponúkajúc im stimulujúce a pohodlné prostredie, v ktorom môžu rozvíjať svoju prácu. Avšak, a hoci je táto myšlienka veľmi dobre mienená, niekedy to nestačí na dosiahnutie že pracovníci sa na pracovisku cítia úplne pohodlne alebo si užívajú naplno wellness.

Nie každý súhlasí s tým, že okrem dobrej technologickej podpory, lepšej infraštruktúry a dobrého platu je to aj psychická podpora dôležitým aspektom na dosiahnutie dobrého pracovného prostredia.

Postava psychológa si roky získavala slávu a oslobodila sa od predstavy, že tento typ profesionálov je exkluzívny pre klinické poradne a zdravotné strediská. Psychológovia, najmä organizační psychológovia, ale aj klinickí, sú vo firmách čoraz viac oceňovaní, keďže nie je málo tých, ktorí vedia, že ich prítomnosť má všetky druhy výhod.

V tomto zmysle, starostlivosť o duševné zdravie pracovníkov sa premieta do lepšieho fungovania organizácie a tiež vyššie zisky.

Úloha psychológa vo firmách presahuje výber personálu. Psychológovia dokážu zvládnuť všetky problémy spojené s emocionálnou tiesňou, ktorú zažívajú pracovníci, a ťažkosťami pri komunikácii s nimi kolegov alebo v súkromnom živote, ťažkosti, s ktorými sa stretávajú pri adaptácii na novú pracovnú rolu a konflikty, ktoré môžu vo firme vzniknúť, napr. oveľa viac.

Psychická pohoda je spojená s pracovným výkonom, alebo čo je to isté, šťastný zamestnanec je pracovitý, výkonný a produktívny zamestnanec.

Nepohodlie pracovníka je možné riešiť na klinickej konzultácii aj v miestnosti vašej spoločnosti, ale v druhom prípade je to užitočné najmä s ohľadom na jeho pracovný výkon, pretože psychológ, ktorý navštevuje si uvedomuje pracovnú dynamiku a problémy spojené s pracovným prostredím, ktoré ho sužujú pacient.

Práve pre toto všetko sa mnohé spoločnosti zaviazali najať klinických psychológov, aby im pomohli zlepšiť duševné zdravie ich pracovníkov, a tak vytvoriť psychoterapeutické priestory na samotnom pracovisku a zvládanie stresu a iných emocionálnych problémov, ktoré sa medzi nimi môžu vyskytnúť zamestnancov.

• Mohlo by vás zaujímať: „8 najlepších kurzov pre firmy“

Viac peňazí neznamená viac blahobytu

Hovorí sa, že peniaze neprinášajú šťastie. Aj keď niektorí môžu spochybňovať tento postulát, pravdou je, že presvedčenie, že len mať viac peňazí je lepšie, je mýtus. samozrejme, takmer každý chce mať peniaze, no nielen to nás priblíži k väčšej psychickej pohode.

Pracovník chce dostávať dobrý plat, no zároveň chce pracovať v prostredí, kde sa cíti príjemne, je rešpektovaný a nemá problémy s kolegami.

Starý názor, ktorý mali spoločnosti na svojich zamestnancov, bol taký, že čím lepšie budú platení, tým lepšie sa budú cítiť. Dnes je už známe, že to tak nie je. Pracovníci sú stále ľudské osoby, ktoré keď vstúpia do svojho pracovného priestoru, nepustia svoje osobné problémy.

Okrem toho pracovný kontext môže viesť k väčšiemu nepohodliu, ktoré nebude kompenzované väčším množstvom peňazí, teda ak áno problémy s kolegami alebo práca im spôsobuje stres, nemusí im záležať na vnímaní vysokej plat.

• Súvisiaci článok: "Odolnosť voči organizačným zmenám: vlastnosti, príčiny a čo robiť"

Aké problémy rieši psychologická podpora firiem?

Psychologická podpora firiem je založená tak na znalostiach organizačného psychológa, ako aj klinického psychológa.

Vďaka ich kombinovanej práci je možné zasahovať do viacerých problémov, ktoré sa týkajú ako celku firmy, tak aj jej pracovníkov jednotlivo. Môžeme teda spomenúť niekoľko problémy, v ktorých sa môže zlepšiť psychologická podpora pre firmy.

• Úzkosť tvárou v tvár ekonomickej neistote
• Manažment sociálnej izolácie pri telematickej práci
• Problémy v rodine a spolužití
• Úzkosť zo zdravotných problémov, vlastných a blízkych
• Problémy s koncentráciou a zlý manažment času
• Demotivácia a nízka nálada
• Depresia
• Komunikačné problémy a ťažkosti v sociálnych zručnostiach

Tieto typy problémov sú nielen zdrojom psychického nepohodlia pre človeka, ktorý nimi trpí, ale, ako sme už spomenuli, zasahuje aj do spôsobu, akým pracuje.

Preto skutočnosť, že sa firma nedostatočne venuje týmto psychickým a medziľudským zmenám, sa premieta do horšieho pracovného výkonu, resp. viac pracovných úrazov, viac práceneschopnosti, viac napätia v kancelárii, problémy s komunikáciou medzi zamestnancami, nedodržiavanie dodávok...

• Mohlo by vás zaujímať: "7 kľúčov psychológie aplikovaných na marketing a reklamu"

Význam psychoterapie v organizáciách

Na základe toho, čo sme doteraz videli, vieme pochopiť, že blahobyt a produktivita práce nie sú navzájom nezávislé hodnoty.

Z tohto dôvodu čoraz viac spoločností, bez ohľadu na ich veľkosť a príjem, začleňuje služby psychologickej pomoci a psychoterapie, s ktorými Je určený na identifikáciu špecifického pôvodu nepohodlia zamestnancov, aspektov ich rodinného a pracovného prostredia, ktoré ich vyvolali, a problémov súvisiacich s ich osobnosť.

Význam psychoterapie v organizáciách spočíva v tom, že kedysi emocionálne problémy ich zamestnanci, môžu byť zasiahnutí ponukou zdrojov a stratégií na prekonanie nepriaznivého stavu a vysporiadanie sa s ním potreby.

Na druhej strane, psychologická intervencia vo firmách tiež má účinky, ktoré presahujú každého z jednotlivcov, ktorí tvoria organizáciu. A má to dôsledky v pracovnom prostredí a dokonca aj vo filozofii spoločnosti, ktorá vyplýva z politiky ľudských zdrojov; Nie je prekvapením, že spoločnosti, ktoré ponúkajú lepšie pokrytie pre blaho svojich zamestnancov, majú lepší imidž tak medzi zamestnancami, ako aj vonku, čím sa vytvára prvok dobrého marketingu a vzťahov Verejné.

Toto všetko sa robí, ako by ste mohli očakávať, rešpektovanie dôvernosti psychoterapie, o ktorej treba pacienta náležite informovať, aby pochopil, že nič z toho, čo povie, nevyjde Tam, že jeho šéf nebude rozumieť tomu, čo hovorí, a že psychológ nie je jeho špión nadriadených.