3 dôvody, prečo bude koučing v roku 2022 naďalej naberať na dôležitosti

Najnovšia Globálna štúdia o koučingu uskutočnená ICF v roku 2020 ukázala, že od roku 2016 je trend v koučingovom priemysle v progresívny nárastalebo a že napriek kríze spôsobenej pandémiou koronavírusu bude tento vzostupný trend pokračovať aj v nasledujúcich rokoch.

• Súvisiaci článok: "6 typov koučingu: rôzni tréneri a ich funkcie"

Nové trendy v oblasti koučingu

Naša pozícia ako „priamych svedkov“ toho, čo sa deje na tomto trhu, nám umožňuje potvrdiť, že toto štúdium sa nemýlilo a že záujem o koučing a jeho dopyt v r 2021. Niečo, čo pri pohľade na údaje za posledné mesiace bude tomu tak aj v roku 2022 a bez obáv z omylu aj v nasledujúcich rokoch.

Môže to byť spôsobené rôznymi faktormi alebo dôvodmi, ale 3 dôvody, ktoré sú uvedené ako hlavné, sú nasledujúce.

1. Koučing ako zbraň proti neistote

Pandémia koronavírusu priniesla do spoločnosti vlnu neistoty, ktorú v posledných desaťročiach nepoznali. Výkyvy v progresii ochorenia, zmeny očkovacích smerníc, varianty vírusov... Spolu s vedľajšími škodami, ktoré to všetko prináša na sociálnej a ekonomickej úrovni, ich živia neustále chvíle nevedomosti, čo sa stane, zvyšujú neistotu z budúcnosti práve teraz.

V tejto oblasti je veľa ľudí, ktorí sú demotivovaní a stratení. Keďže nevidia jasne ani najbližšiu budúcnosť, prestávajú mať jasno v tom, na čo sa v živote zamerajú, kam chcú ísť, čo robiť alebo ako pokračovať.

A toto je miesto koučovanie vyniká ako jedna z veľkých nádejí budúceho roka (a tých, ktorí prídu), keďže umožňuje jednotlivcom nielen znovu nájsť cestu, kam presmerovať kroky svojho života, ale hlavne tu robí ľudia rozvíjajú svoje interné nástroje a svoj potenciál, aby okrem iného dokázali efektívne riešiť aj ďalšie situácie neistoty, ktoré sa určite vyskytnú jeho život.

• Mohlo by vás zaujímať: "Strach z neistoty: 8 kľúčov na jeho prekonanie"

2. Upevnenie zmeny typu vedenia

Vodca, chápaný ako nadradená bytosť, ktorá rozkazuje a rozkazuje a za ktorou ostatní „nasledujú“ viac zo strachu ako preto, že ich vie usmerniť, nemá v tomto bode 21. storočia miesto. Ak vezmeme do úvahy súčasnú neistotu, ktorú sme spomenuli v predchádzajúcom bode, je potrebné, aby sa lídri stali autentickými sprievodcami ktorí vedia, ako viesť tímy k vytúženým cieľom, pričom sledujú a chápu ich potreby viac ako svoje vlastné.

Táto realita spôsobí, že dopyt po koučoch v organizáciách, spoločnostiach a spoločnostiach bude v roku 2022 naďalej rásť. inštitúcie všetkého druhu: ľudia, ktorí ich majú na starosti, sa naozaj chcú „naučiť“ viesť, a nielen viesť 'odoslať'. V časoch nepokoja a demotivácie budú úspešné tímy s lídrom, ktorý poznať emocionálnu inteligenciu, NLP a riešenie konfliktov, ako aj fakty a ciele ekonomické.

• Súvisiaci článok: "Typy vodcovstva: 5 najbežnejších typov vodcov"

3. Nové pracovné miesta pre novú spoločnosť

Zvýšený dopyt po koučoch na firemnej aj osobnej úrovni bude mať za následok potrebu zvýšenie počtu ľudí vyškolených na prax profesionálnych koučov. Inými slovami, rok 2022 a roky, ktoré budú nasledovať, možno považovať za roky, v ktorých je koučing definitívne etablovaný ako jedna z najlepších kariérnych príležitostí.

Tu je vhodné zdôrazniť, že aj keď z toho, čo sme spomenuli v predchádzajúcom odseku, počet ľudí vyškolených v koučovanie, pretože je potrebných viac koučov, je v tomto vzorci niečo hlbšie, čo presahuje jednoduchý zákon ponuky a ponuky. dopyt.

Nová paradigma spoločnosti, ktorú vnucuje nielen koronavírusová kríza, ale aj zvyšovanie sociálneho a ekologického povedomia spolu s väčším Pochopenie toho, ako je emocionálna rovina ľudí kľúčová v budúcnosti ich života, prinútilo týchto ľudí, aby si to viac uvedomovali, že cítia potrebu trénovať v koučingu aby sa otočili o 180º vo svojej profesionálnej kariére a venovali sa sprevádzaniu ľudí a spoločností v tejto zmene paradigmy, ako aj aby sa transformovali a byť efektívnejší pri problémoch, ktoré môžu nastať.

• Mohlo by vás zaujímať: "" 13 typov učenia: čo to je?"

Chcete trénovať v koučovaní?

Ako sme povedali na začiatku, v D’Arte Human & Business School Sme priamymi svedkami týchto 3 dôvodov, vďaka ktorým bude koučovací trh v roku 2022 naďalej rásť, a preto pracujeme na neustálom zlepšovaní koučovacieho programu. naše školenie, aby sme mohli zaručiť, že všetci profesionálni tréneri, ktorí budú vyškolení v nasledujúcich rokoch, budú môcť vykonávať túto profesiu so všetkými záruka.

Ak sa chcete stať jedným z týchto agentov zmeny, neváhajte a navštívte webovú stránku našej školy, kde nájdete školenie, ktoré vám umožní začať ju dosahovať.