Cronosov syndróm: čo to je a ako ovplyvňuje spoločnosti

V obchodnom a organizačnom svete sa moc zvyčajne získava, keď stúpate v rebríčku, takže keď niektorí ľudia dosiahnu pozíciu dôležité, snažia sa ho držať zo všetkých síl, vedia to robiť nezdravým spôsobom, sú ochotní urobiť čokoľvek, aby v ňom zostali. môcť.

Cronosov syndróm je charakterizovaný tendenciou šéfa alebo nadriadeného v rámci spoločnosti, inštitúcie alebo organizácie akéhokoľvek druhu stagnovať svojich zamestnancov z dôvodu jeho strach z nahradenia alebo premiestnenia jedným z nich, takže sa bude snažiť za každú cenu zabrániť rastu podriadených, ktorí pracujú v rámci jeho odbornosti. vplyv.

V tomto článku uvidíme, z čoho sa Cronosov syndróm skladá, aké sú najčastejšie príznaky tých, ktorí týmto syndrómom trpia, aký je najcharakteristickejší profil ľudí, ktorí sú najviac náchylní na to, aby ňou trpeli, a nakoniec uvedieme niekoľko usmernení pre prevencia.

• Súvisiaci článok: "Psychológia práce a organizácie: profesia s budúcnosťou"

Čo je Cronosov syndróm?

Podľa mytológie starovekého Grécka bol Cronos alebo Crono vodcom prvej generácie Titanov (mocných bohov), potomkov Urána (Neba) a Gea (Zem).

Mytológia hovorí, že Cronus zvrhol svojho otca, aby sa zmocnil trónu, tak ho otec preklial so želaním, aby sa to isté stalo aj jeho deťom. Preto sa Cronos rozhodol zožrať všetkých svojich potomkov pri narodení. Matke jeho detí, Rhee, sa však podarilo zachrániť jedno z detí, Zeusa, pred pohltením Cronosom; ktorý po rokoch splnil kliatbu, ktorú na Cronosa uvrhol jeho starý otec Urán.

Hoci Cronosov syndróm nie je v súčasnosti uznávanou psychopatológiou alebo duševnou poruchou, je to typ syndrómu, ktorý skôr patrí do obchodnej oblasti ako do klinickej oblasti, je vhodné mať na pamäti, pretože v poslednom čase znie čoraz silnejšie rokov. Ďalej tento syndróm sa vzťahuje na problém súvisiaci s psychologickým javom, aj keď to nie je striktne povedané porucha duševného zdravia.

Cronosov syndróm je typ manažérskej choroby, ktorá sa vyznačuje tendenciou šéfa alebo nadriadeného v rámci a spoločnosti, inštitúcii alebo organizácii akéhokoľvek druhu, aby stagnovali svojich zamestnancov alebo ľudí pod ich vedením kvôli strachu, že budú nahradení alebo vysídlený ktorýmkoľvek z nich, takže sa bude snažiť za každú cenu zabrániť rastu podriadených, ktorí pracujú v jeho oblasti vplyv.

Inými slovami, tento syndróm súvisí s nadmerný a patologický strach, ktorým trpia niektorí ľudia, ktorí zastávajú pozíciu s určitou mocou v spoločnosti alebo organizácii, ktorá má byť nahradená alebo vysídlení, tak sa snažia svojim zamestnancom brániť v rozvoji v rámci firmy, čím obmedzujú ich šance na povýšenie a povýšenie.

• Mohlo by vás zaujímať: "Ako nás ovplyvňuje syndróm podvodníka na pracovisku?"

Najčastejšie príznaky Cronos syndrómu

Ďalej uvidíme najčastejšie príznaky, ktoré ľudia s Cronosovým syndrómom zvyčajne majú (berúc do úvahy, že títo ľudia majú zvyčajne dôležité postavenie s veľkou mocou v rámci spoločnosti, inštitúcie alebo organizácie sektora):

• Vysoká úroveň egocentrizmu.
• Rozvoj patologických sociálnych vzťahov so svojimi podriadenými.
• Nedôvera voči spolupracovníkom; najmä u podriadených.
• Neochota delegovať svoju prácu alebo úlohy na iných kolegov.
• Agresívne správanie voči ostatným kolegom; najmä s ľuďmi, ktorí to majú na starosti.
• Vysoká miera nepriateľstva voči akémukoľvek spoluhráčovi, ktorého považujú za potenciálneho súpera.
• Vysoký dopyt u niektorých spolupracovníkov; najmä s podriadenými alebo ľuďmi, ktorí to majú na starosti.
• Tendencia pohŕdať novinkami.
• Odpor voči zmenám alebo nepredvídaným udalostiam.

• Súvisiaci článok: „Čo je strach? Charakteristika tejto emócie"

Profil ľudí, ktorí sú náchylnejší na Cronosov syndróm

Existuje priemerný profil ľudí, ktorí majú väčšiu tendenciu trpieť Cronosovým syndrómom.

Jednou z charakteristík tých ľudí s väčšou predispozíciou na rozvoj tohto psychologického javu je, že zvyčajne neprejavujú svoje emócie druhým, tým menej, keď sú negatívne, zo strachu, že budú vyzerať zraniteľne; keď prejavujú svoje emócie, je to zvyčajne len vtedy, keď dosiahli nejaký úspech alebo triumf.

Ďalšou charakteristikou týchto ľudí je, že majú tendenciu prevziať plnú zodpovednosť za svoje oddelenie alebo oblasť v rámci spoločnosti alebo organizácie, zvyčajne vykonávajúce niekoľko úloh súčasne. Nedelegujú žiadnu úlohu na iných, najmä ak ide o dôležitú úlohu, zo strachu, že by ju niekto iný urobil lepšie.

Na druhej strane sú to ľudia, ktorí pevne poslúchajú svojich nadriadených, hoci kritiku či dokonca konštruktívne komentáre neznášajú zle a tiež nedajú dopustiť na zamestnancov, ktorí sú pod ich vedením podať akúkoľvek námietku alebo návrh s cieľom zlepšiť niečo, čo súvisí s úlohami pracovného tímu v rámci podnikania.

Títo ľudia majú vo zvyku neustále pripomínať tým, ktorí sú pod ich velením, kto je šéf, a tak vyzdvihovať ich postavenie. okrem toho zvyčajne si pripisujú výlučne úspechy, ktoré dosiahol celý pracovný tím a zvyčajne neblahoželajú svojim podriadeným, keď odviedli dobrú prácu.

• Mohlo by vás zaujímať: "Antisociálne správanie: čo to je, rizikové faktory a súvisiace poruchy"

Cronosov syndróm vo svete podnikania

Teraz, keď sme videli, z čoho Cronos syndróm pozostáva, aké sú najčastejšie príznaky ľudí, ktorí ním trpia, ako aj tiež najcharakteristickejší profil týchto ľudí budeme hovoriť o tom, ako ovplyvňujú svet podnikania, a to je tento syndróm môžu byť prezentované v akejkoľvek inštitúcii, organizácii alebo spoločnosti, bez ohľadu na jej veľkosť a jej veľkosť a odvetvie, v ktorom ponúka svoje služby, je irelevantné. Nezistila sa žiadna súvislosť medzi rozvojom tohto syndrómu a stavom tejto osoby, jej vekom a/alebo pohlavím.

Na druhej strane sa zistilo, že ľudia, u ktorých sa bežne rozvinie Cronosov syndróm, sú tí, ktorí majú zvyčajne nízke akademické vzdelanie alebo menej, ako sa vyžaduje ako roky postupujú, aby sa prispôsobili, nedostatočná adaptácia na zmeny, nedostatok vedomostí, zručností alebo kompetencií pre ich pozíciu, takže bude pravdepodobnejšie, že strach, že by ho niektorý z jeho podriadených mohol odvolať z funkcie, pretože sú zvyčajne lepšie akademicky pripravení a so zručnosťami, ktoré môžu viac zodpovedať jeho pozícii. Stánok na trhu.

• Súvisiaci článok: "12 znakov, ktoré naznačujú, že ste v toxickom pracovnom prostredí"

Ako predchádzať Cronos syndrómu?

Pokiaľ ide o prevenciu Cronosovho syndrómu, jedným z najlepších tipov, ktoré treba dodržiavať, je snažiť sa to nepreháňať, pokiaľ ide o konkurencieschopnosť v rámci firmy, snažiac sa ju udržiavať v rozumných medziach, ktoré sa nestávajú škodlivým resp škodlivé. Tiež je to dôležité zabezpečiť priamu spoluprácu medzi novými zamestnancami a manažérmi, ktorí sú v spoločnosti viac rokov, ktoré tiež stanovujú pravidlá a jasnú politiku možných propagácií v rámci spoločnosti.

Ďalšou veľmi užitočnou radou zamestnancov a manažérov na prevenciu Cronosovho syndrómu je podpora recyklácie a tiež školiace programy, aby si ich pracovníci mohli obnoviť svoje znalosti a prispôsobiť sa zmenám a možné nové požiadavky, ktoré majú v rámci spoločnosti, na základe požiadaviek sektora v priebehu rokov. rokov.

Na druhej strane by bolo vhodné pomôcť predchádzať Cronos syndrómu dobrý návrh pracovných itinerárov pre zamestnancov, ktorí v rámci spoločnosti najviac vynikajú a vykonávajú dlhodobé plánovanie nástupníctva, aby všetci pracovníci vedeli spôsob, akým sa uberať a čo sa stane v strednodobej a dokonca dlhodobej budúcnosti, aby pracovníci neboli znepokojení neistota.

Okrem toho je dôležité podporovať komunikáciu, aby sa zlepšili medziľudské vzťahy medzi zamestnancami, najmä medzi vyššími manažérmi a ľuďmi, ktorí sú pod nimi. organizovať integračné stretnutia medzi rôznymi oblasťami spoločnosti, na ktorých môže každý prispieť nápadmi, čím sa zapoja všetci členovia tímu pracoval; vždy v súlade s funkciami a oblasťou práce každého z nich.

Ďalšou veľmi dôležitou možnosťou je vývoj plán prevencie opätovného pracovného rizika v rámci spoločnosti s cieľom odhaliť možné prípady depresie, úzkosti, stresu alebo akéhokoľvek iného druhu nepohodlia, ktorým pracovníci trpia.