Oblasti príležitostí: čo sú, na čo sú a aké typy existujú

Oblasti príležitostí sú aspekty, na ktorých môžeme pracovať na zlepšení. V tomto článku poznáme jeho hlavné charakteristiky a uvidíme oblasti, v ktorých môžeme v rámci spoločností nájsť aspekty na zlepšenie a zlepšenie.

• Súvisiaci článok: "Osobný rozvoj: 5 dôvodov na sebareflexiu"

Čo sú oblasti príležitostí?

Príležitostné oblasti sú skupiny zručností a kompetencií spojených s kontextami s cieľmi, ktoré sa majú dosiahnuť a ktoré možno rozvíjať dosiahnuť tieto ciele efektívnejšie. V zásade existujú dva typy oblastí príležitostí: osobné a obchodné. Pozrime sa podrobne, z čoho každá z nich pozostáva.

Oblasti osobných príležitostí

Oblasti príležitostí v osobnej oblasti pozostávajú z určitých aspektov nášho spôsobu bytia, osobnosti a správania, ktoré možno zlepšiť. Prostredníctvom nich vychádzame posilnení a objavujeme stránky našej osobnosti, ktoré sme nepoznali.; Navyše nám ukazujú, že môžeme dosiahnuť oveľa viac vecí, ako sme si mysleli, a že sme silnejší, ako sme si mysleli.

To znamená, že sa zameriavajú na „najslabšie“ stránky nás samých; ak na nich popracujeme, môžeme zvýšiť svoj potenciál a napredovať v rôznych oblastiach (najmä na osobnej úrovni).

Veľa krát, Ak nevieme, ako odhaliť tieto oblasti príležitostí, môžu sa objaviť problémy, ktoré nám v niektorej oblasti nášho života škodia.. Ak však na nich budeme pracovať, kvalita nášho života sa môže zlepšiť.

Prvým krokom, ktorý budeme musieť uplatniť, je teda vedieť, ako odhaliť tieto oblasti príležitostí, ktoré nám umožňujú zlepšovať sa ako ľudia. Po identifikovaní na nich začneme pracovať, či už individuálne alebo s pomocou odborníka (psychológ, kouč...). Aby sme na nich mohli začať pracovať, bude dôležité navrhnúť kroky, ktoré treba realizovať, aby sme dosiahli ciele, ktoré sme si stanovili.

Charakteristický

Osobné oblasti príležitostí majú veľa spoločného s našimi slabými stránkami, ale aj s obmedzenia, ktoré sme si sami na seba nasadili, s neprekonanými frustráciami, strachmi, neistotou, atď. Identifikujte tieto malé slabé miesta alebo „diery“, ktoré nám bránia naplno rozvinúť náš potenciál Umožní nám to cítiť sa bezpečnejšie a lepšie sami so sebou.

Prečo využiť naše možnosti? To nám umožní získať individuálne zmeny a následne uspieť v tom, čo sme si zaumienili. Tieto vylepšenia sa dajú preložiť napr vyššia miera individuálnej zodpovednosti, väčšie nasadenie, vytrvalosť atď..

Kroky na ich rozvoj

Patricia Behisa, špecialistka na SEO a digitálny marketing, navrhuje niekoľko krokov, aby ste mohli využiť oblasti osobných príležitostí, ktoré navrhujeme. Určuje 7 krokov, ktoré spolu súvisia.

1. poznať samých seba

Prvým krokom je vedieť, aké oblasti príležitostí máme. Fakt poznania samých seba uľahčí detekciu týchto oblastí a umožní nám začať na nich pracovať.

2. Analyzujte naše minulé skúsenosti

Naša minulosť ako jednotlivcov nás definuje; To neznamená, že nás to obmedzuje, jednoducho to, čo sme urobili alebo zažili v minulosti, čiastočne hovorí o tom, akí sme. Niekedy Analýzou týchto skúseností môžeme nájsť odpovede, ktoré nám umožnia posilniť naše oblasti príležitostí.

3. Zvýraznite cnosti

Tretí krok zahŕňa vyzdvihnutie našich cností, našich silných stránok. Rovnako ako musíme poznať naše slabé stránky, naše silné stránky a možnosti. To nám môže poskytnúť vodítka o tom, ako pracovať na zvýšení našej osobnej bezpečnosti a na zlepšení našich schopností.

4. Poukážte na naše schopnosti

Štvrtý krok, ktorý navrhla Patricia Behisa, je že poukážeme na svoje schopnosti, na to, čo vieme robiť. To zahŕňa aj naše záujmy a schopnosti a môže nás viesť, pokiaľ ide o zlepšenie našich oblastí príležitostí.

5. Zoraďte zručnosti vyššie

Musíme byť schopní nariadiť vyššie uvedené zručnosti; to znamená urobiť zoznam, ktorý ich zoradí podľa stupňa dominancie, ktorú máme.

6. Vyberte najlepšie zručnosti

Po napísaní zoznamu pristúpime k výberu tých zručností, v ktorých sme najlepší, prípadne o ktorých máme pokročilejšiu úroveň vedomostí či praxe. To nám umožní vedieť, ktorý z nich (alebo ktoré) je pre nás lepšie uviesť do praxe ako prvý..

7. Pusti

Posledným krokom, ktorý Behisa navrhuje, je „pustiť sa“, plynúť. Teraz vieme, v čom sme najlepší, aké máme schopnosti; ide len o ich uvedenie do praxe na základe našich oblastí príležitostí.

Oblasti obchodných príležitostí

Druhým typom oblastí príležitostí je podnikanie; menovite ktoré dokážeme odhaliť a pracovať na pracovisku. Pracovná línia bude podobná predchádzajúcej; najprv musíme odhaliť naše slabé miesta, aby sme na nich mohli začať pracovať.

Oblasti podnikateľských príležitostí sú teda v skutočnosti podobné tým predchádzajúcim, ale v pracovnej oblasti. Pozostávajú z „medzer“, ktoré môžeme pozorovať v našom podnikaní, v príležitostiach na zlepšenie. Takto nejde len o „chyby“, ale o aspekty, ktoré môžeme zlepšiť. Napríklad konkurencieschopnosť, iniciatívnosť, efektívnosť, ziskovosť atď.

Keď tieto oblasti príležitostí zistíme, môžeme na nich pracovať. Ale... za čo? V zásade ide o zlepšenie našej spoločnosti alebo organizácie, získanie väčších výhod atď. Navyše, tieto oblasti sú mnohokrát zdrojom strát (napríklad ekonomických) pre podnik; ak ich správne identifikujeme, môžeme dosiahnuť opačný efekt (zarobiť viac, zlepšiť určité podmienky alebo aspekty firmy a pod.).

Ako ich rozvíjať

Ponúkame 4 veľké oblasti (alebo oblasti, aspekty), v ktorých môžeme nájsť oblasti príležitostí v našom podnikaní (hoci je ich oveľa viac):

1. Inovácia

Oblasť inovácií nám umožňuje vytvárať nové, svieže a kreatívne nápady, ktoré pridávajú hodnotu našej spoločnosti. Tieto myšlienky sa môžu týkať procesov, produktov, služieb atď. Nájdenie oblastí príležitostí v tejto oblasti alebo sektore vám umožní vytvárať originálne a bezprecedentné nápady.

2. Zákaznícky servis

Táto oblasť odkazuje na ako sú zákazníci obsluhovaní a ako sa o nich stará. V rámci nej nájdeme mnoho oblastí príležitostí, ktoré zlepšujú spotrebiteľskú skúsenosť, zvyšujú kvalitu služieb, ktoré naša spoločnosť ponúka atď.

3. Ľudské zdroje

ľudské zdroje sú ďalším kľúčovým prvkom v každej spoločnosti a týkajú sa ľudského kapitálu, ľudí. Schopnosť identifikovať, prilákať a najať talenty, teda ľudí, ktorí pridávajú hodnotu spoločnosti, môže zlepšiť mnohé jej aspekty. Mať dobrých pracovníkov je vždy pozitívny aspekt.

• Mohlo by vás zaujímať: "Psychológia práce a organizácie: profesia s budúcnosťou"

4. Obrázok

po druhé, imidž spoločnosti, jej reputácia a jej referencie môžu viesť k väčšiemu alebo menšiemu počtu klientov, že ľudia sú viac či menej spokojní atď.

Rovnako ako v predchádzajúcich oblastiach, aj v tejto môžete nájsť dobré oblasti príležitostí, ktoré umožňujú zlepšiť imidž spoločnosti tak pre exteriér, ako aj pre interiér (vlastné pracovníci). To môže tiež zvýšiť lojalitu zákazníkov.

Bibliografické odkazy:

• Avia, M.D. (devätnásť deväťdesiat päť). Osobnosť: kognitívne a sociálne aspekty. Madrid: Pyramída.
• Benson, T. a Mugarura, S. (2013). Plánovanie rozvoja hospodárskych zvierat v Ugande: Identifikácia oblastí príležitostí a výziev. Land use policy, 35: 131-139.