Charizmatické vedenie: 8 návykov a vlastností veľkého vodcu
Riadenie ľudí je kľúčovým prvkom úspechu spoločnostia jednotlivci, ktorí sú na nadriadených pozíciách, zohrávajú dôležitú úlohu pri napredovaní tohto procesu a v tom, ako sa pracovný tím cíti a funguje.
Existuje však veľa druhov vodcovstva a každý z nich má svoje osobitosti, svoje pre a proti. Niektoré fungujú a zapadajú lepšie do niektorých kontextov a iné do iných kontextov. V tomto článku budeme hovoriť o type vedenia, o ktorom sa v poslednom čase veľa hovorí: o charizmatickom vedení.
Typy vedenia
Každý človek je iný a pokiaľ ide o vzťahy s ostatnými, každý máme svoj vlastný spôsob správania. Podľa odborníkov existujú rôzne typy vedenia. Najdôležitejšie sú nasledovné:
- laissez-faire: Tento typ vedenia sa nazýva aj delegatívne vedenie. Ide o štýl, v ktorom majú zamestnanci väčšinou veľkú voľnosť a vedúci zasahuje len v prípade potreby.
- Autokratický: Je to štýl vedenia, v ktorom má líder veľkú moc. Je direktívnym vedením a všetky rozhodnutia robí on. Ak sa chcete dozvedieť viac o jeho výhodách a nevýhodách, môžete si prečítať náš článok “ Autokratické (alebo autoritárske) vedenie: výhody a nevýhody”.
- demokratický: Tiež známy ako participatívny vodca, pretože zapája podriadených do rozhodovania.
- transakčný: Štýl vedenia orientovaný na výsledky. Ideálne pre komerčné tímy.
- transformačné: Tiež známy ako charizmatický, motivuje a núti členov tímu ísť rovnakým smerom.
V tomto článku sa ponoríme do charizmatického vodcovstva, ak sa chcete dozvedieť viac o ostatných, môžete si prečítať náš článok “Typy vodcovstva: 5 najbežnejších typov vodcov”
Charakteristika charizmatického vodcovstva
Charizmatickí lídri majú veľkú schopnosť ovplyvňovať svojich podriadených a iných jednotlivcov a nastoliť pracovnú dynamiku, v ktorej vyhráva každý. Nazývajú sa charizmatickými vodcami, pretože majú výnimočnú charizmu a záleží im na tom, aby zostali verní svojim nasledovníkom. Niektoré z najvýznamnejších hodnôt týchto vodcov sú čestnosť, altruizmus alebo etika.
však Čím sú dnes títo lídri iní a vysoko cenení? Aké sú jeho hlavné charakteristiky? V nasledujúcich riadkoch vám to vysvetlíme.
1. Spájajú sa s emóciami podriadených
Ak niečo charakterizuje tento štýl vedenia, je to emocionálne prepojenie, ktoré existuje medzi nadriadenými a podriadenými.. Napriek napätiu a súťaživosti, ktoré možno nájsť vo svete práce, si títo lídri vytvárajú blízkosť so svojimi podriadenými, pretože im záleží na ich potrebách. Stávajú sa ich nasledovníkmi bez toho, aby si museli niečo vnucovať.
2. Komunikácia
Charizmatickí lídri majú výnimočné sociálne zručnosti, ako aj komunikačné zručnosti.. Týmto spôsobom sa im darí nadväzovať kontakty s podriadenými, ktorí sa cítia byť vážení a rešpektovaní. To je tiež kľúčové pre motiváciu pracovníkov a štúdie naznačujú, že charizmatické vedenie pomáha znížiť úroveň stresu zamestnancov, zlepšiť ich pohodu a prinútiť ich, aby sa cítili súčasťou Organizácia.
3. Sebavedomie
Aby nás ostatní rešpektovali, musíme si dôverovať.. Títo lídri si užívajú a vysoké sebavedomie a bezpečnosť, aby mohli pokojne viesť dialóg s ostatnými. Iní vnímajú to sebavedomie, niečo, čo je v medziľudských vzťahoch veľmi príťažlivé.
4. Motivácia
Vďaka charizmatickým lídrom sa pracovníci cítia v spoločnosti dobre a sú v súlade s hodnotami a ciele organizácie, aby pracovníci zostali motivovaní a dostali zo seba to najlepšie, čím sa zvýši ich výkonnosť a výkonnosť spoločnosti.
5. Aktívne počúvanie
Aktívne počúvanie je charakteristické pre charizmatických vodcov, ktorí nielen počúvajú pracovníkov, ale tiež im umožňujú vyjadriť svoje obavy. Charizmatickí lídri venujú pozornosť potrebám a záujmom pracovníkov, pretože chápu, že šťastní pracovníci sú efektívnejší.
- Súvisiaci článok: “Aktívne počúvanie: kľúč ku komunikácii s ostatnými”
6. Kreativita
Charizmatickí lídri sú kreatívni ľudia, ktorí majú tendenciu mať víziu za hranicami a strachom.. Preto vedú cestu svojich nasledovníkov a dokážu ich ovplyvňovať. Keď sa objaví problém, pochopia, že ho musia vyriešiť a postavia sa mu čelom. V krízach vidia príležitosti na rast. Tento typ vedenia navyše podporuje kreativitu svojich zamestnancov.
- Súvisiaci článok: “14 kláves na zvýšenie kreativity”
7. Vízia
Títo lídri dokonale zapadajú do meniaceho sa prostredia, pretože majú skvelú víziu budúcnosti. a poskytnúť spoločnostiam stabilitu. Keďže sú kreatívni, nachádzajú riešenia aj v transformačných situáciách. Sú to lídri, ktorí motivujú a inšpirujú ostatných a posilňujú zamestnancov tvárou v tvár zmenám. Štúdia Universum odhalila, že 41 percent opýtaných manažérov hľadalo svoje spoločnosti ako lídrov so schopnosťou posilniť zamestnancov.
Úspech tohto typu vedenia je spôsobený ich víziou budúcnosti a ich schopnosťou komunikovať ju.
8. Rozhodnosť
Mať víziu je niečo, čo mnohokrát môže vzniknúť v mysliach mnohých ľudí., ale nie každý prejde od myšlienky k činom. Charizmatickí lídri majú veľkú schopnosť odhodlania, stanovujú si konkrétne ciele a pracujú na ich dosiahnutí spolu s tímom.
Charizmatická osobnosť
Okrem týchto špecifických charakteristík vodcov prejavujú charizmatickí ľudia celý rad vlastností a zvykov. Ak ich chcete poznať, môžete si prečítať náš článok “Charizmatická osobnosť: 14 vlastností a návykov jedinečných jednotlivcov”.
