Odborné poradenstvo: čo to je a na čo slúži

Profesijné poradenstvo sa nedávno stalo jedným z nevyhnutných nástrojov na zabezpečenie úspešného profesionálneho života. Na vyššie uvedenom sa podieľali poznatky z rôznych odborov, akými sú okrem iného psychológia, pedagogika, obchodná administratíva. Práve teraz, Poradenstvo pri voľbe povolania je dokonca jednou z oblastí, na ktorých sa s mladými ľuďmi najviac pracuje v predškolskom veku.

Ďalej uvidíme, čo je profesijné poradenstvo a aké sú jeho hlavné ciele a nástroje.

• Súvisiaci článok: "5 výhod tímovej práce"

Čo je to profesijné poradenstvo?

Slovo povolanie znamená „súvisiace s povolaním“. Na druhej strane, „povolanie“ znamená zvláštny sklon alebo inšpiráciu prijať spôsob života. Ten je založený na presvedčení a dôležitej identifikácii toho, čo je prijaté.

Pojem „orientácia“ zo svojej strany označuje činnosť umiestnenia niečoho do určitej polohy. V tomto kontexte je poradenstvo aj aktom informovania niekoho o veci že uvedené informácie slúžia ako návod alebo návod na prijatie opatrení.

Vyššie uvedené sa do značnej miery prenieslo najmä do výberu profesionálnej kariéry Časť, je to to, čo označuje dlhodobú životnú trajektóriu, aspoň v krajinách industrializované.

Odborné poradenstvo teda možno chápať ako proces, ktorý pomáha pri výbere povolania (Vidal a Fernández, 2009). Je to činnosť, ktorá má na starosti pokrytie potrieb, ktoré pripravuje uvedené voľby a ktoré vychádzajú z uprednostňovania poznania vlastných záujmov až po zhodnotenie reálnych možností prístupu k ich cvičeniu, ich zhodnotenie a ich nasleduj.

Je to tiež súbor vedomostí a postupov, ktoré sa snažia zabezpečiť, aby boli mladí dospelí vyškolení v aktivitách profesionálov, ktorí zodpovedajú ich osobnému záujmu a zároveň zabezpečia efektívny výkon v ich budúcnosti pracovné prostredie.

Cieľom tohto procesu nie je len začleniť mladého dospelého do profesionálnej pracovnej sily a viesť ho počas jeho výkonu, ale vyžaduje si aj rozpoznať záujem osoby a uľahčiť jej učenie sa o pracovnom prostredí.

Ide o komponenty

Videli sme, že odborné poradenstvo nie je proces zameraný výlučne na jednotlivca. Keďže odborné poradenstvo je výrazne zamerané na podporu a rozširovanie pracovných príležitostí a profesionálnej praxe, uvedené poradenstvo by malo byť tiež poznať skutočné možnosti prístupu na trh práce, jeho vzťahu k rôznym študijným programom a zručnostiam alebo kompetenciám, ktoré sú potrebné na ich prístup.

Môžeme teda hovoriť o dvoch špecifických a nevyhnutných rozmeroch pre výkon profesijného poradenstva: jeden zameraný na poznaním jednotlivca a druhý zameraný na poznanie charakteristík prostredia, kde sa očakáva ich vývoj profesionálny.

1. Preskúmajte záujmy osoby

V kontexte profesijného poradenstva je bežné, že záujmy osoby sa skúmajú z aplikácie psychometrických testova niekedy aj z hĺbkových rozhovorov. Prvý umožňuje hodnotiť od rôznych osobnostných profilov, postojov alebo výkonu až po špecifické preferencie.

Tieto testy väčšinou určujú rozsah možností, s ktorými je možné uvažovať napr. Ak má osoba potrebné zručnosti na vykonávanie záujmovej práce, alebo ak naopak profesia, o ktorú máte záujem, nezodpovedá vašim schopnostiam alebo vašim reálnym šanciam na úspech. Zvyčajne sa teda predkladá séria možností, ktoré sú usporiadané od najvyššej po najnižšiu a z ktorých môže osoba robiť určité rozhodnutia. Takto sa tieto nástroje snažia presne usmerniť rozhodnutie osoby.

Potom profesijné poradenstvo pozostáva z poskytovania všetkých informácií, ktoré jednotlivcovi umožňujú rozpoznať vlastné záujmy, schopnosti a oblasti príležitostí, príp. v niektorých prípadoch tiež uľahčiť uznávanie zručností, ktoré je potrebné posilniť, aby sa v strednodobom alebo dlhodobom horizonte dostali do špecifického pracovného kontextu termín.

• Mohlo by vás zaujímať: "Typy psychologických testov: ich funkcie a charakteristiky"

2. Analyzujte charakteristiky kontextu

Na druhej strane sa môže stať, že záujmy osoby zodpovedajú jej zručnostiam alebo kompetenciám, ktoré sú k dispozícii na vykonávanie záujmovej profesionálnej činnosti. Nie však nevyhnutne príležitosti na prístup k uvedenej činnosti zodpovedať záujmom alebo schopnostiam.

V tomto zmysle časť odborného poradenstva pozostáva z presného hodnotenia skutočných príležitostí pre prístup a aby ich dotyčná osoba videla, aby on sám navrhoval alternatívy, ktoré zvažuje relevantné.

Informácie a nástroje, ktoré pomáhajú uspokojiť túto potrebu, siahajú od sociodemografických štúdií, ktoré zodpovedajú počtu odborníkov vykonávajúcich konkrétnu činnosť, až po štúdie práce a trhu kde je možné vidieť, ktoré profesie sú viac či menej konkurenčné, prípadne s väčšou či menšou možnosťou ekonomické odmeňovanie, alebo aká je ekonomická cena štúdia niektorých odborov, medzi inými vlastnosti.