Ako srdečne odmietnuť pracovnú ponuku? 8 tipov

Mnohí z nás študujú, stážujú... až kým nevstúpime do sveta práce. Keď sa do toho začneme hrabať, tento svet sa nám zdá byť rovnako zaujímavý ako neznámy.

Všetci si predstavujeme, ako šťastne hovoríme „Áno!“ na pracovnú ponuku, ale... čo sa stane, keď sa rozhodneme jednu z nich odmietnuť? Často sa stáva, že veľmi dobre nevieme, ako to urobiť, aby sme s firmou nevyzerali „zle“. Preto v tomto článku uvidíme rôzne kľúčové nápady, ako zdvorilo odmietnuť pracovnú ponuku.

• Súvisiaci článok: "Proces náboru a výberu: jeho sociálne a organizačné dôsledky"

Ako zdvorilo odmietnuť pracovnú ponuku

Mnohí z nás si myslia, akí budeme šťastní, ak nám zavolajú z pohovoru, ktorý sme urobili, aby nám povedali, že si nás vybrali na dané voľné miesto, ale... Čo sa stane, keď sa rozhodneme odmietnuť pracovnú ponuku?

V prvom rade by malo byť jasné, že Je nevyhnutné, aby sme výberový proces brali vážne, že si vážime prácu recruiterov (profesionálov v oblasti ľudských zdrojov, ktorí sa venujú pohovor a výber kandidátov) a aby sme boli počas celého procesu čestní a úprimní proces.

Bez ďalších okolkov sa dozvieme niekoľko najlepších tipov, ako srdečne odmietnuť pracovnú ponuku:

1. Buďte transparentní počas celého procesu

Prvá rada v súvislosti s tým, ako srdečne odmietnuť pracovnú ponuku, súvisí s úprimnosťou počas celého výberového konania. Takže naozaj, zanechať o nás dobrý obraz, keď odmietneme ponuku, je pohodlné prejaviť pozitívny prístup od začiatku procesu, nielen na jeho konci.

Tým myslíme, že ak ste vo viacerých výberových konaniach, musíte to povedať od začiatku počas pohovorov, ktoré robíte; to vám ako kandidátovi body neuberá, naopak, personalisti to vedia už vtedy, keď ste in pri hľadaní práce (a aj keď aktívne nehľadáte), je veľmi pravdepodobné, že uchádzač je vo viacerých proces.

Poznanie týchto údajov im pomôže poznať vašu situáciu, ako aj váš profil a to uľahčí veci v prípade, že nakoniec ponuku odmietnete (keďže už vedeli, že ste vo viacerých procesoch, tak ich to až tak nezaskočí a budú sa vedieť lepšie zorganizovať).

2. Okamžite komunikujte

Keď už viete, že vás ponuka nezaujíma, bez ohľadu na to, či vám už bolo povedané, že vás vybrali alebo nie (a najmä v tomto druhom prípade), je dôležité, aby ste svoje rozhodnutie odmietnuť ponuku oznámili čo najskôr možné.

teda Dáte tým najavo, že si vážite prácu tých, ktorí sú za proces zodpovední, keďže pre nich bude skvelé vedieť sa čo najskôr zorganizovať a nerátať s vami, obvolať iných kandidátov atď.

• Mohlo by vás zaujímať: "28 typov komunikácie a ich charakteristiky"

3. Zavolajte (vyhnite sa e-mailom)

Predstavte si, že ste sa už rozhodli pre inú ponuku, alebo jednoducho chcete určitú ponuku odmietnuť z „X“ dôvodov (je ich veľa).

Takže, ak ste už postúpili v rôznych fázach výberového procesu a boli ste informovaní, že ste vybraný, ale chcete ponuku odmietnuť, Najlepšie je komunikovať telefonicky..

Vo všeobecnosti je lepšie vyhnúť sa e-mailom, pretože viac informácií možno poskytnúť prostredníctvom hovoru a je to oveľa bližší akt, ktorý personalista ocení.

Ak sa však nakoniec rozhodnete oznámiť svoje rozhodnutie prostredníctvom e-mailu, aspoň sa uistite, že tak neurobíte robiť pravopisné alebo gramatické chyby (absolvujte korektora!) a používať jasné, stručné a úctivý.

4. buď úprimný

Ďalší tip, ako srdečne odmietnuť pracovnú ponuku, je v súlade s prvým, od r má opäť čo do činenia s úprimnosťou a priamosťou.

Tieto dve hodnoty by mali prevládať aj vtedy, keď oznámite, že ponuku nakoniec odmietnete. Logicky by sme nemali vždy všetko vysvetľovať zodpovedným za proces, ale v súhrne áno, aké sú vaše dôvody na odmietnutie ponuky.

• Mohlo by vás zaujímať: "Asertívna komunikácia: ako sa jasne vyjadriť"

5. Prezraďte svoje dôvody

V súlade s predchádzajúcou časťou sa odporúča že zdieľate dôvody, ktoré vás viedli k rozhodnutiu odmietnuť ponuku v otázke. Ide teda o ďalšiu z kľúčových myšlienok, ako srdečne odmietnuť pracovnú ponuku.

Okrem toho to môže slúžiť ako spätná väzba pre anketárov a dozvedieť sa viac o sektore pracovnej ponuky (napr že v tomto sektore je veľká mobilita, že platy kolíšu v rozmedzí „X“, že kandidáti radšej cestujú – alebo necestujú –, atď.).

6. Oceňujte prácu náborových pracovníkov

V tomto bode je dôležité posúdiť prácu náborového pracovníka a/alebo ľudí, s ktorými sme boli v kontakte počas celého výberového konania.

Môžeme to vyjadriť vetami ako: „Ďakujem vám za dobrú komunikáciu, ktorú ste so mnou počas tohto obdobia udržiavali celý proces“, „Je pre mňa potešením, že ste ma kontaktovali“, „Ďakujem za spätnú väzbu po rozhovore“, atď

7. ukáž sa vďačný

Existuje fráza, ktorá hovorí: "Byť talentovaný otvára veľa dverí, vďačnosť ich necháva otvorené." Ktovie, či v budúcnosti nebudete chcieť zaklopať na dvere, ktoré sa dnes rozhodnete zavrieť?

Je to častejšie, ako si myslíme, a hoci nás dnes možno nezaujíma a určitú pracovnú ponuku, možno v budúcnosti naše plány, očakávania, túžby alebo potreby zmeniť.

Byť vďačný na konci procesu, keď sa rozhodneme ponuku odmietnuť, okrem toho, že urobíme dobrý dojem, nám umožňuje ponechať v tejto spoločnosti dvere otvorené do budúcnosti. Navyše je to poďakovanie za prácu recruiterov, ktorú si určite vážia.

8. Nezatvárajte dvere

V súvislosti s predchádzajúcim bodom o tom, ako srdečne odmietnuť pracovnú ponuku, Jedna rada je, aby ste pred spomínanou spoločnosťou úplne nezatvárali dvere (v prípade, že ste skutočne zaujali a/alebo je pre vás ponuka minimálne atraktívna).

Môžeme to vyjadriť vetou na konci rozhovoru typu: „Dúfam, že môžeme byť v kontakte s ohľadom na budúce ponuky, keďže vaša firma/ponuka sa mi naozaj zdá zaujímavé...“

Bibliografické odkazy:

• Blasco, R.D. (2004). Nábor a výber personálu: stará a nová úloha psychológa. Časopis o psychológii: Organizações e Trabalho, 4(1): 91-122.
• Tím Vertex. (2007). Výber personálu. Redakčný Vertice. Španielsko.
• Jimenez, D.P. (2016). Manuál ľudských zdrojov. (3. vydanie). ESIC, Obchodná a marketingová škola. Odborné obchodné knihy.