Prečo si ženy účtujú menej ako muži?

Napriek pokroku v oblasti rovnosti existuje výrazný mzdový rozdiel. Aj keď sa v posledných desaťročiach ženy takmer vyrovnali percentuálnemu podielu mužov v pracovnom prostredí, stále zarábajú menej.

Tento jav je multifaktoriálny a pravdupovediac nikto nepodal presvedčivé vysvetlenie. V tejto súvislosti bolo vykonaných veľa štúdií s cieľom nájsť pádny dôvod a samozrejme podniknúť kroky na uskutočnenie tejto zmeny.

Je pravda, že ženy účtujú menej ako muži?

Existujú krajiny, ktoré už prijali legislatívne opatrenia na minimalizáciu tohto javu. Vo väčšine krajín však ženy zarábajú menej ako muži. Aj keď sú tabuľky pre jednotlivé pracovné pozície rovnaké pre obe.

Čo sa teda stane? V skutočnosti existuje len málo voľných pracovných miest, ktoré rozlišujú plat podľa pohlavia osoby. Napriek rozdielu vo vnímaní miezd je to spôsobené inými typmi faktorov a okolností.

• Odporúčané: „10 kníh o feminizme, ktoré by ste si mali prečítať“

1. Materstvo

Najčastejším faktorom rozdielu v plate je materské. Keď muži a ženy vstupujú na trh práce, rozdiely v odmeňovaní nie sú také veľké

. Títo dvaja môžu ašpirovať na podobné pracovné miesta s podobnými platmi, ak majú podobný vek a vzdelanie.

Materstvo však robí túto zmenu drasticky. Mať deti priamo zasahuje do príjmu žien, aj keď to nie je prípad mužov. Materská dovolenka je pre nich vyššia takmer všade na svete. Existuje niekoľko výnimiek, keď majú muži rovnaký čas ako ona, keď sa narodí dieťa.

Avšak ani v tejto fáze sa platy medzi sebou navzájom veľmi nelíšia. Postupom času sa príjmy žien znižujú, pretože starostlivosť, ktorú deti potrebujú, spadá na ne väčšinou. To spôsobuje rad následkov priamo súvisiacich s peňažným príjmom.

Samotné ženy dávajú prednosť starostlivosti o rodinu, čo sa v dôsledku politík práce, ktoré ich nezohľadňujú Tento faktor robí z práce druhú prioritu, a tým aj šance na rast pracovných miest pokles. Pre nich je ťažšie pokryť ďalšie smeny alebo sa zúčastňovať na činnostiach mimo pracovného času.

Rovnomerné možnosť pokračovať v štúdiu, aby ste zostali informovaní, sa stáva zložitejšou, čo tiež znižuje plat, ku ktorému majú prístup. Na druhej strane, keď sa prijímajú do zamestnania, náborári sa domnievajú, že ženy ich nemajú dostatok času a odhodlania, zatiaľ čo muži sú vnímaní ako zodpovednejší, keď už sú majú deti.

• Môžete si tiež prečítať: „Deň žien: prečo sa oslavuje každý 8. marca?“

2. Druh pracovných miest

Štatisticky existujú pracovné miesta pre mužov a ženy. Napriek tomu, že v súčasnosti žijeme vo svete s väčšou rovnosťou, je stále možné predpokladať, že niektoré druhy práce sú takmer výlučne pre mužov a ženy. Historicky sú tieto pracovné miesta pre mužov považované za špecializovanejšie alebo nebezpečnejšie, a preto platia viac.

Je zložité porovnávať príjmy mužov a žien, keď sa ako referencia berú rôzne typy pracovných miest. Faktom však je, že rozdiel v mzdových príjmoch medzi mužmi a ženami môže byť vysvetliť, že prístup k špecializovaným alebo lepšie plateným pracovným miestam je komplikovanejší oni.

Buď preto, lebo sa považujú za rizikovejšie pracovné miesta, vyžadujú si viac prípravy, sú strategickými pozíciami, kde sa robia dôležité rozhodnutia, alebo existuje vedenie veľkých pracovných tímov, historicky boli tieto pozície pridelené mužom súčasne s tým, že majú pridelený plat vyššie.

Naopak, opatrovateľská práca (ošetrovateľstvo, stráženie detí, učitelia, domáce práce) je koncipovaná ako takmer výlučne pre ženy a menšiu dôležitosť, čím im poskytuje nižšiu odmenu v porovnaní s inými druhmi práce, aj keď sa vykonáva v rovnakom počte hodín.

Aj keď feministický boj za rodovú rovnosť zvrátil tento jav, v súčasnosti sa stále pozoruje, že štatisticky majú ženy tendenciu obsadzovať rovnaké pracovné miesta, a že sa stále považujú za menej dôležité, takže mzdy zostávajú stagnujúce, čo má za následok nižší príjem pre ženy.

3. Sklenená strecha

Rodové štúdie nazvali fenomén obmedzeného prístupu žien na vysoké pozície ako sklenený strop. Vo väčšine sveta majú ženy prístup k vzdelaniu za rovnakých alebo podobných podmienok ako muži. Ukázalo sa dokonca, že ženy sú v priemere pripravenejšie ako oni.

V priemere ženy študujú viac ako muži. Majú viac špecialít, majstrov a doškoľovacích kurzovStrategické pozície veľkých spoločností sú však stále väčšinou obsadené mužmi. Sklenený strop odkazuje na tento jav, ktorý sa vyskytuje v mnohých organizáciách.

Ďalšou dôležitou informáciou je vek. Muž, ktorý je otcom rodiny a má tiež viac ako 35 rokov, sa považuje za stabilného, ​​s viac skúsenosťami a s ďalšími vodcovské schopnosti, takže môžete začať túžiť po povýšení, najmä na vysokých, strategických a riadiacich pozíciách. vedenie.

U žien to tak nie je. Stále existuje predsudok, že ženy nie sú kvalifikované pre tieto typy pozícií a že čím sú staršie, tým menej je pravdepodobné, že budú dobre cvičiť. Z tohto dôvodu sa hovorí, že v organizáciách existuje sklenený strop, ktorý neumožňuje väčšinu žien sa pohybuje nahor za rovnakých podmienok a s rovnakými príležitosťami ako ich rovesníčky pánske.

Bibliografické odkazy

• Heilman, R. M., & Kusev, P. (2017). Rozdiel v odmeňovaní mužov a žien: Môže behaviorálna ekonómia poskytnúť užitočné informácie? Hranice v psychológii, 8, 95. doi: 10,3389 / fpsyg.2017.00095.
• Waters, A. (2018) Existuje v skutočnosti rozdiel v odmeňovaní žien a mužov? Veterinárny záznam 182, 233.
• Le, A. T., Miller, P. W., Slutske, W. S., & Martin, N. G. (2011). POSTOJY K HOSPODÁRSKEMU RIZIKU A RODOVÝM PLATOBNÝM ROZDIELOM. Ekonomika práce, 18 (4), 555–561. doi: 10.1016 / j.labeco.2010.12.007.