30 talentov, ktoré by mal mať každý psychológ

Tí, ktorí ovládajú organizačnú psychológiu alebo ľudské zdroje, budú počuť o talent manažmente v podnikoch, kde sa to zistí tie zručnosti, ktoré majú pracovníci, aby ich plný potenciál zodpovedal potrebám uvedenej organizácie.

Aj keď niektorí odborníci uisťujú, že talenty sú vrodené a odlišujú ich od konceptu kompetencie, iní hovoria nezrozumiteľne o talenty a schopnosti, za predpokladu, že sú to schopnosti, ktorým sa možno naučiť a ktoré sú potrebné pre dobrý profesionálny výkon práce alebo domáca úloha. V tomto článku preverujeme tie zručnosti alebo vlohy, ktoré musí psychológ mať pre správny výkon svojho povolania.

• Ak chcete vedieť viac: "Ako čeliť pohovoru na základe zručností: 4 kľúče k získaniu zamestnania”

Zručnosti a talent psychológa, tvrdí Europsy

Európska federácia asociácií psychológov (EFPA) je inštitúcia, ktorá združuje a vedie v rámci európskeho priestoru združenia rôznych krajín tohto kontinentu. Táto organizácia vydáva certifikáty EuroPsy, ktoré uľahčujú mobilitu pracovných síl v tomto priestore

. Existujú tri certifikáty: EuroPsy Basic, EuroPsy špecialista na psychoterapiu a EuroPsy špecialista na pracovnú a organizačnú psychológiu.

EFTA prostredníctvom portálu Europsy, definuje kľúčové kompetencie alebo talenty, ktoré musia psychológovia rozvíjať a preukazovať predtým, ako bude môcť vykonávať prax ako profesionáli. Talenty zodpovedajú úlohám, ktoré psychológovia hrajú v rôznych pracovných kontextoch, a musia robiť so znalosťami, porozumením, praktickými a etickými zručnosťami a prístupom a predispozíciou k nim zamestnanie.

Z talentov musel byť dobrý psychológ

Psychológovia sú odborníci, ktorí môžu pracovať rôznych oblastí použitia: klinická, pedagogická psychológia, organizácie atď. Všetky tieto kariérne príležitosti však závisia od určitých zručností, ktoré majú spoločné požiadavky. Europsy to tvrdí existuje množstvo talentov alebo kompetencií, ktoré by mali mať všetci psychológovia (na voľnej nohe aj pre tých, ktorí pracujú pre organizáciu). Sú to tieto:

Primárne talenty

Sú to talenty, ktoré by mal mať a preukazovať každý psychológ (nezávislý aj nesamostatný). Sú zoskupené do šiestich skupín na základe profesionálnych rolí.

Špecifikácia cieľov

Základné kompetencie interakcie s klientom pri definovaní cieľov služby, ktorú psychológ ponúka.

1. Analýza nevyhnutností

Použitie vhodných metód na získanie informácií podľa potrieb zákazníka.

2. Stanovenie cieľov

Vyjednávacie schopnosti a stanovenie cieľov s klientom. Tieto ciele musia byť dosiahnuteľné a dosiahnuteľné.

Vyhodnotenie

Diagnostikovať a poznať vlastnosti jednotlivcov, skupín. organizácie a situácie pomocou potrebných techník.

3. Individuálne hodnotenie

Vykonajte diagnostika a hodnotenie jednotlivcov dotazníkmi, rozhovormi a technikami pozorovania.

4. Skupinové hodnotenie

Diagnostiku a hodnotenie skupín ľudí vykonávajte rôznymi metódami.

5. Organizačné hodnotenie

Konkrétne hodnotenie organizačného prostredia technikami uvedenými vyššie.

6. Situačné hodnotenie

Na správne vyhodnotenie situácie použite rozhovory, prieskumy a ďalšie techniky.

Rozvoj

Tento talent súvisí so schopnosťou vyvíjať existujúce psychologické služby alebo produkty tak, aby ich mohli využívať psychológovia alebo samotní klienti.

7. Definícia služieb alebo produktov a analýza požiadaviek

Mať schopnosť vedieť, aký produkt a službu ponúknuť a identifikovať a analyzovať zainteresovaných zákazníkov.

8. Dizajn služby alebo produktu

Po definovaní produktu alebo služby je to nevyhnutné navrhnite to s vedomím silných stránok a obmedzení klienta.

9. Test navrhnutej služby alebo produktu

Vedieť, ako vyhodnotiť spoľahlivosť, platnosť a ďalšie charakteristiky, ako napríklad životaschopnosť produktu alebo služby.

10. Vyhodnotenie služby alebo produktu

Kapacita vyhodnotiť využitie produktu a spokojnosť zákazníka týkajúce sa ponúkaného produktu alebo služby.

Zásah

Identifikovať, organizovať a vykonávať zásahy potrebné na dosiahnutie stanovených cieľov hodnotenia a plánovanie produktu alebo služby (uvedené v časti predchádzajúci).

11. Plánovanie zásahu

Usporiadajte a vypracovať vhodný intervenčný plán spustiť požadovanú službu v konkrétnom kontexte.

12. Priamy zásah zameraný na človeka

Intervenciu a jej metódy vykonajte priamo na osobe alebo skupine ľudí.

13. Priamy, na situáciu zameraný zásah

Byť schopný realizovať tieto intervenčné metódy priamo na situácii podľa konkrétneho intervenčného plánu.

14. Nepriamy zásah

Kapacita vykonávať intervenčné techniky, ktoré pomáhajú jednotlivcom alebo skupinám pri samostatnom rozhodovaní a pre konkrétny záujem.

15. Implementácia výrobkov alebo služieb

Propagujte služby alebo produkty a podporujte ich správne používanie klientmi alebo inými psychológmi.

Posúdenie

Byť schopný hodnotiť a prispôsobovať intervencie na základe plnenia cieľov navrhovaný pre uvedený zásah.

16. Plánovanie ocenenia

Mať schopnosť navrhnúť a naplánovať hodnotenie vykonaného zásahu, aby ste zistili, či bol užitočný.

17. Oceňovacie opatrenie

Na vykonanie vyhodnotenia intervencie použite konkrétne a nevyhnutné techniky.

18. Analýza ocenenia

Po získaní hodnotiacich údajov je potrebné: vykonať analýzu týchto údajov zohľadnenie kontextu, v ktorom sa intervencia uskutočnila.

Komunikácia

Klienti musia dostať potrebné informácie primeraným spôsobom tak, aby boli pokryté ich potreby a očakávania.

19. Poskytnite spätnú väzbu

Spätná väzba je kľúčová pri ponúkaní služieb alebo produktov súvisiacich s psychológiou, buď ústnymi alebo audiovizuálnymi prostriedkami

20. Príprava správ

Psychológovia musia nahlasujte ako súčasť svojej práce, a preto je potrebné túto súťaž zvládnuť.

Udeľovanie kompetencií

Tieto kompetencie súvisia s odbornou činnosťou všeobecne. Prostredníctvom nich nezávislí odborní psychológovia preukazujú primárne kompetencie, ale sú exkluzívne pre tých odborníkov, ktorí sa rozhodnú vykonávať svoju prácu nezávisle.

21. Profesionálna stratégia

Je to schopnosť zvoliť najlepšiu stratégiu na riadenie a plánovanie svojej profesionálnej situácie, pomocou reflexie pochopiť profesionálnu situáciu, v ktorej sa človek nachádza, a kompetencie, ktoré má.

22. Neustály profesionálny rozvoj

Dobrý profesionál musia pokračovať v odbornej príprave po celý život. Týmto spôsobom budete môcť aktualizovať a rozvíjať rôzne zručnosti potrebné pre správny výkon povolania.

• Mohlo by vás zaujímať: „25 najlepších online kurzov psychológie zadarmo (2017)"

23. Profesionálne vzťahy

Je potrebné vedieť, ako riadiť medziľudské vzťahy v práci, a preto je nevyhnutné mať ich sociálne zručnosti prispôsobené tomuto kontextu.

24. Vyšetrovanie a vývoj

Pre neho vývoj nových služieb a produktov zodpovedajúcich potrebám zákazníkov a vytvárať nové obchodné alternatívy.

25. Marketing a predaj

Je to nevyhnutné že tieto nové produkty a služby sú zdieľané s cieľovou skupinou s cieľom získať nových klientov alebo informovať potenciálnych klientov.

26. Riadenie odbornej zodpovednosti

Správne riadenie profesionálnej zodpovednosti zahŕňa: nadväzovanie vzťahov s zákazníkov, kontrolovať a sledovať ich potreby a ich spokojnosť, ako aj rozpoznávať príležitosti pre obchod.

27. Manažment praxe

Sú prevádzkové aspekty, tak ekonomické, ako aj riadenie ľudí, navrhnúť a riadiť psychologickú spoločnosť.

28. Záruka kvality

Kvalita je v tejto profesii nevyhnutná, a preto je nevyhnutná zaviesť a udržiavať systém kvality.

29. Sebareflexia

Psychológ musí vlastniť tovar schopnosť kritického myslenia. Nevyhnutné pre vykonávanie vašej práce najlepším možným spôsobom.

Ostatné kompetencie

Psychológovia musia okrem vyššie spomenutých kompetencií konať aj eticky.

30. Buďte etickí

Za správnu odbornú prax je zodpovedný psychológ rešpektovať dôstojnosť svojich pacientov a chrániť ich základné práva. A psychológia sa musí zodpovedne využívať vo všetkých kontextoch.

• Viac o tom, ako byť dobrým psychológom, sa dozviete v našom článku: „10 základných charakteristík dobrého psychológa”