Prečo je riadenie tímu kľúčové, v 6 kľúčoch

Veľa z toho, čo robí organizáciu prosperujúcou alebo neúspechovou, súvisí s niečím, čo presahuje schopnosti ľudí, ktorí ju tvoria. Týmto prvkom je konkrétne vedenie tímu.

V tomto článku uvidíme, ako skutočnosť, že je možné dobre riadiť rôzne tímy, ktoré tvoria spoločnosť, môže dosiahnuť jej maximálny potenciál.

• Súvisiaci článok: „Druhy vodcovstva: 5 najbežnejších typov vodcov"

Výhody dobrého riadenia tímu

Bez ohľadu na to, či je malá, stredná alebo veľká, organizácia nemôže dobre fungovať, ak so svojimi členmi zaobchádza iba individuálne, bez zohľadnenia existencie skupiny. Kolektívna zložka je nevyhnutná na pochopenie logiky spoločností, čo je nanešťastie veľa ľudí zabúda, možno preto, že je intuitívnejšie myslieť si, že organizácie sú jednoduchým súčtom jednotlivcov.

To však neumožňuje presvedčenie, že sociálny rozmer je oveľa menej dôležitý ako jednotlivec. Pozdĺž nasledujúcich riadkov uvidíme ako staviť na dobré riadenie tímu, transformuje organizácie pozitívnym spôsobom.

1. Predchádza problémom s pracovným tokom

Efektívne riadenie tímu je to, čo zabráni prekrývaniu a duplikovaniu úloh nielenže dosiahnutie toho istého výsledku stojí dvakrát toľko, ale aj nedorozumenia a konflikty.

Takže lídrom, ktorí vidia organizáciu ako celok, záleží na tom, aby všetky časti skupín do seba zapadali. vytvorenie pracovného toku, ktorý má zmysel pre všetkých, namiesto toho, aby predpokladali, že každý z nich robí to, čo robí už dlho, len preto, že je to zvykom.

2. Vytvorte motivačné plány

Vedenie tímu tiež umiestňuje motivačné prvky, ktoré sa nachádzajú mimo jednotlivca, v identite skupiny a organizácie.

Vďaka tomuto druhu motivačných systémov sa mnoho ľudí cíti viac motivovaných súčasne pre túto energiu niektoré nekolidujú s pasivitou iných, ktoré vytvárajú úzke miesta vo výrobe a ponúkajú pocit chaosu, ktorý vytvára každý.

• Mohlo by vás zaujímať: „Dôležitosť vyváženej motivácie pri učení"

3. Ponúka stabilitu

Keď každý vidí, že v obchodnej organizácii existuje konzistentné a neustále riadenie tímu, vytvorí sa pocit stability. Cítiť to na druhej strane je podporovaná skutočnými udalosťami: riadenie skupín vytvára rámec, v ktorom sa podporuje rovnosť a pre každého sú rovnaké pravidlá.

4. Umožniť existenciu vodcovstva

Vedenie tímu a vedenie sú fenomény, ktoré idú ruka v ruke, a tam, kde jeden existuje, musí byť aj druhý. Bez jedného z tých dvoch kúskov padne celý. Z tohto dôvodu je riadenie skupín pre tímy nevyhnutnou podmienkou, aby mali zmysel; ak sa to urobí tiež vynikajúcim spôsobom, objavia sa ďalšie výhody, ktoré vidíme.

5. Podporuje vzhľad synergií

Všade tam, kde je dobre naladená globálna vízia skupín, sa objavujú viac príležitostí urobiť viac s rovnakými zdrojmi. Ide o to, pozerať sa nad rámec toho, čo každý človek vie robiť samostatne, a zamyslieť sa nad rôznymi spôsobmi že je možné využiť všetok potenciál, ktorý tím má, bez toho, aby došlo k zvýšeniu nákladov veľa.

6. Je to prvok prispôsobenia sa prostrediu

A nakoniec, tímový manažment je opakom strnulosti, dogmatizmu pri vykresľovaní pracovných línií a vzťahov prostredníctvom organizačnej schémy. Takže flexibilita, ktorú poskytuje, pomáha prispôsobiť sa prostrediu, ktorý je definovateľne zmeniteľný a poskytuje tlmenie nárazov v drsnom prostredí a nájsť nové príležitosti, pred ktorými sme dobre vybavení a máme pozíciu privilegovaný.

Ako trénovať v riadení tímu

Ako sme videli, vedieť, ako riadiť skupiny, môže dosiahnuť oveľa viac, počnúc približne rovnakými materiálmi a ľudskými zdrojmi. Z tohto dôvodu je dnes možné mať vedenie odborníkov v obchodnej oblasti, ktorí ponúkajú školenia v oblasti riadenia tímu.

Jednou z najviac odporúčaných možností, ako sa dozvedieť viac o tejto oblasti, je špecializačný kurz komunikácie a riadenia tímu aplikovaný na zlepšenie výsledkov, ktorú organizuje Institut de Formació Continua-IL3 (Barcelonská univerzita) v španielskej Barcelone.

Tento vzdelávací program vyvinutý odborníkmi na vedenie a koučing je aplikovanej a zameranej na cieľ, z aby sa vedomosti v nej získané mohli prejaviť v rôznych realitách každej organizácie, v ktorej sa nachádza Tvorba. Vďaka svojej dĺžke trvania má tento kurz v súlade s usmerneniami Európskeho priestoru vysokoškolského vzdelávania 3 kredity ECTS. Viac informácií o tomto programe nájdete kliknutím na tento odkaz.